Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes

1. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO O DO surgiu como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas pudessem melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias, desafios e ao próprio ritmo das mudanças. Diante disto, surge então um novo conceito de organização e novos aspectos a serem estudados, como sua cultura e clima organizacionais. Visando assim, à…

SISTEMAS DA INFORMAÇAO Profª: Roseli Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Período : 2º Aula : ESTUDO DA PERCEPÇÃO Data: 03/03/06 INTRODUÇÃO O Homem já fez imensos progressos no estudo do mundo físico e da vida. Por meio das capacidades de sua mente, o Homem vem realizando…

identificando alternativas para o crescimento individual e organizacional. MÓDULO 2 Conhecer as crenças e os estilos gerenciais (Teorias de McGregor e Blake-Mouton), analisando seus impactos na força de trabalho. MÓDULO 3 Entender como funcionam os relacionamentos inter-pessoais no trabalho (Janela de Johari), envolvendo superiores, colegas e subordinados. MÓDULO 4 Conhecer os estilos de motivação para o poder (MacClelland, Hunter) e suas influências no moral das…

A tipologia dos clientes nas ações de venda Considerar as motivações do consumidor, ou seja, entender o que está por trás de suas opções de compra é requisito básico no estudo de seu comportamento. O conhecimento da motivação, ou seja, daquilo que é importante para o cliente bem como a razão que o leva a comprar determinados produtos e marcas, auxilia a empresa a desenvolver suas estratégias e a competir no mercado. Mas conhecer estas motivações não é tarefa fácil. Para criar valor para…

Aprendizagem - Motivação - Personalidade - Emoções - Percepção - Cognição - Satisfação no trabalho - Stress 2. PSICOLOGIA SOCIAL →→ GRUPO - Mudança Comportamental - Mudança de atitude - Comunicação - Processos Grupais 3. SOCIOLOGIA →→ - Dinâmica de Grupo GRUPO - Trabalho em Equipe - Comunicação - Poder - conflitos - Mudança Organizacional - Clima Organizacional - Cultura Organizacional 4. ANTROPOLOGIA →→ GRUPO e SISTEMA ORGANIZ. - Valores…

várias sub-áreas da psicologia (como, por exemplo, clínica, experimental, industrial). O comportamento microorganizacional estuda o comportamento individual dentro de uma organização. Pertencem a essa área as questões sobre a habilidade individual, a motivação e a satisfação. Comportamento mesoorganizacional. Desenvolveu-se a partir das comunicações, da psicologia social e da sociologia interacionista. O comportamento mesoorganizacional procura compreender o comportamento das pessoas…

CONSUMIDOR Prof. Drd. Marcos J. G. Rambalducci Ementa: O comportamento do consumidor e o mercado. Grupos sociais e formação de status. O aprendizado no comportamento do consumidor. Processos perceptivos e motivacionais. Teorias da personalidade. Atitude, mudanças de atitude e estilo de vida. O processo decisório. Resumo do Programa: Este módulo proporcionará ao aluno uma visão integrada e multidisciplinar do comportamento do consumidor e do comprador organizacional, desde a avaliação das…

exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à obtenção de determinados objetivos específicos. As funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades de influenciação de pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido pela estratégia e estruturado nas funções executivas. George Terry sintetiza a ideia central do conceito de liderança em apenas: "A liderança é a actividade de influenciar…

experiência. 4 DIMENSÕES 1 - Percepção/Recolha de Informação -» Qual o problema e as alternativas? • Sensitivos vs Intuitivos 2 - Julgamento/Avaliação da Informação -» O que fazer? • Pensativos vs Sentimentais 3 - Preferência pelo Mundo Interno ou Externo? • Extrovertidos vs Introvertidos 4 - Atitude perante o Mundo? • Julgador vs Perceptivo 7 PERSONALIDADE Matriz de Personalidade Myers-Briggs 1 - Percepção/Recolha de Informação -» 2 formas opostas de percepção:…

Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. A cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras, valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação são fatores que influenciam o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as…