Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

dos gargalos e reorganização das atividades. O objetivo deste artigo é apresentar as etapas necessárias para a implantação da ferramenta setup e relacionar os impactos resultantes da sua implantação, que demandam a quebra de alguns paradigmas organizacionais, tais como a possibilidade de reduzir os lotes de produção e o lead-time para entrega dos pedidos. Haverá também um choque na gestão, pois será essencial a eficiência na administração, no planejamento das ações e na programação…

mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster. cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas. A idéia de cluster baseada em modelo organizacional com foco na associação de empresas vem despertando grande interesse por parte das comunidades acadêmica, empresarial e governamental…

dos gargalos e reorganização das atividades. O objetivo deste artigo é apresentar as etapas necessárias para a implantação da ferramenta setup e relacionar os impactos resultantes da sua implantação, que demandam a quebra de alguns paradigmas organizacionais, tais como a possibilidade de reduzir os lotes de produção e o lead-time para entrega dos pedidos. Haverá também um choque na gestão, pois será essencial a eficiência na administração, no planejamento das ações e na programação…

RESUMO A contabilidade, como ciência que tem por objeto o patrimônio das entidades, há de traduzir e aplicar seu entendimento sobre a evolução proporcionada por esta questão, ainda mais que há um aumento considerável do interesse em detectar, avaliar e se possível, mensurar os chamados “ativos intangíveis” das entidades. Dentre tantos, direcionamos nossa atenção para a informação. As empresas se deparam com um grande desafio: explorar o máximo esse ativo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAGUATINGA – DF ABRIL - 2013 KELVA CRISTINA G DE SOUZA RA – 6788383211 RIAN IZIDIO ALVES RODRIGUES RA – 6784384875 APARECIDA LIMA SILVA RA – 6946465584 ANNA PATRÍCIA RA – 6790426897 JUVELAINE RA – 63755229878 DESAFIOS DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM apresentada à disciplina Comportamento…

suas implicações não são assuntos novos na história da humanidade. Desde o começo dos tempos tem sido manifestada a importância prática e teórica deste tema, pois se situa no centro das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção em diversos campos de estudo. Mesmo que hoje tal fenômeno seja compreendido como inevitável, durante longo período recebeu pouca ênfase na análise da Teoria das Organizações. Somente a partir da introdução de diferentes…

gestão capaz de permitir a previsibilidade e a flexibilidade para a adaptação organizacional, bem como realçar os aspectos humanos e comportamentais envolvidos. Serão investigados os conceitos de previsibilidade como ciência social, o surgimento da burocracia como fomentador da previsibilidade através da eficiência do planejamento e do controle, a inovação pela tecnocracia em favor da flexibilidade para a adaptação organizacional aos novos tempos e a proposta da terceirização como…

Já, ocorrida em 1984, em nosso país. A partir de 1930, Kurt Lewin, desenvolveu, nos EUA, a primeira teoria consistente sobre grupos, a partir da qual surgiu o Cognitivismo, um campo da Psicologia Social. Lewin influenciou também uma teoria organizacional psicológica que é aplicada no estudo das relações humanas no trabalho – as empresas procuram entender como os grupos funcionam e como podem ser motivados para o trabalho. Em nossa sociedade convivemos com pessoas que não escolhemos (família

1996), com grande permeabilidade à participação dos setores privados e a práticas demolidoras de sua base financeira. Com efeito, já no inicio dos anos 1990, o SUS sofreu um considerável desfalque nas suas receitas ao ter grande parte delas usada indevidamente. No âmbito subnacional, problemas ocorreram devido à resistência dos Estados em transferir equipamentos e recursos para os Municípios, o que ensejou concorrências, em vez de complementariedade, entre essas duas esferas da…

NECESSIDADE E CONTINGÊNCIA DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UM AMBIENTE FORMALIZADO Leonardo Nogueira FALCÃO Graduado em Administração pela UFMG – Universidade Federal de Minas Gerais, Pós-graduado em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas pela UFLA – Universidade Federal de Lavras, Mestre em Gestão Empresarial pelo Uni-FACEF – Centro Universitário de Franca, Professor da FACED – Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis de Divinópolis, professor e coordenador de cursos