Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

infecciosos correspondem aos vírus, às bactérias, aos fungos ou aos parasitas que ao infectar o ser humano liberam citocininas que estimulam um mecanismo endócrino de controle do sistema imunológico. O estresse apresenta 4 fases: 1° Alerta, 2° Resistência, 3° Quase-exaustão, 4°Exaustão. 1° fase do alerta: é considerada a fase positiva do estresse, onde a pessoa necessita gerar mais energia, através do processo de auto regulação motivado pela percepção de um desafio ou ameaça, ocorre…

acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster. Para Altenburg e Meyer-Stamer (1999) cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas. Suzigan (2002) considera cluster ou SPL (Sistema produtivo local) como um aglomerado geográfico…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD M. Cristiane Vinholi de Brito Araci Carmen dos Santos RA 4304773716 Celine Marlene da Costa e Silva RA 4393810273 Gabriela Belezo de Souza

como produtos para o meio: bens ou serviços; os produtos são trocados por novos insumos e o ciclo se repete. O ambiente que cerca a empresa é a origem dos recursos necessários e, ao mesmo tempo, o destino dos produtos acabados. A sobrevivência organizacional depende da exata compreensão das necessidades do ambiente e do ajustamento das atividades da empresa ás suas demandas. O ambiente de toda empresa é constituído de um grupo de empresas mais ou menos interligadas, como por exemplo:…

_____________________________________________________________ TREINAMENTO: DIFERENCIAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________ Jorge Weberton de Sá Cavalcante Faculdade Maranhense São José dos Cocais jorgeweberton@hotmail.com Monikene Coutinho dos Santos Silva Faculdade Maranhense São José dos Cocais Monikenecoutinhoi1@hotmail.com Sônia Rejane Lopes Figueiras Faculdade Maranhense São José dos Cocais sonialopes.sos@gmail.com

GLOBAL As mudanças organizacionais surgem em um ritmo cada vez mais acelerado e não há como fugir ou fingir que elas não nos afetarão. Afinal, com a Globalização o que hoje é considerado inovador daqui a uma semana pode ser visto como ultrapassado. Essa realidade exige tanto das empresas quanto dos profissionais a capacidade de se adaptar ao novo e, afinal quem fica estático não sobreviverá à competitividade. Diante das inovações, é inevitável o surgimento do impacto e da resistência.…

(YIN, 2001), considerado adequado para atingir o objetivo da pesquisa. Lançou-se mão de vários instrumentos de coleta de dados, tais como entrevista estruturada, observação direta e pesquisa documental. O nível de análise foi o organizacional e a unidade organizacional da pesquisa de campo envolveu a Diretoria, o Departamento de Informática, usuários internos e o fornecedor do sistema. Foram entrevistadas dez pessoas diretamente envolvidas com os vários aspectos do processo de…

Capitulo 3 3. Visão tradicional e uma que aplica GC Capitulo 4 4.Cluster Capitulo 5 5.Conclusão Capitulo 6 6. Referencias Bibliográficas 1. Introdução A Gestão do Conhecimento (GC) representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas a promover a criação, o comportamento e o uso efetivo do conhecimento individual e coletivo das pessoas que trabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a Gestão do Conhecimento (GC) é uma…

de interesse imediato decorrente do trabalho, e é estimulado o contato intelectual, frio e racional. 6 - Comente o conceito de empresa familiar de Lanzanna (1999). Conceito de Lanzanna: “aquela em que um ou mais membros de uma família exerce considerável controle administrativo sobre a empresa, por possuir parcela expressiva da propriedade do capital”. Segundo Lanzanna, há uma necessidade de um grau mínimo de concentração da propriedade de capital nas mãos de uma família, o…

dava oportunidade à todos que quisessem crescer na empresa. Saber que empresa agora seria gerida por alguém desconhecido e que teriam que se adaptar à um novo modelo de gestão trouxe sentimentos como medo, frustações e incertezas para o ambiente organizacional. Conversando com alguns funcionários das Casas Bahia, os quais não fui autorizada a mencionar os nomes, percebi que ainda existe uma certa resitência por parte de alguns colaboradores, mas que se sujeitam á nova gestão pois…