Por Que é Considerável A Resistência Organizacional à Introdução De Sistemas De Informação

continuada de professores, saberes e práticas pedagógicas na universidade. Evidencia a importância da formação continuada na construção dos saberes docente; caracteriza fatores institucionais, pessoais e profissionais e ainda a utilização dos canais de informação existentes e disponíveis. Por último faz uma reflexão sobre as práticas docentes na universidade e o perfil do educador exigido pelo contexto atual. Espera-se, que estas reflexões contribuam com a discussão sobre formação…

informações entre os agentes, onde ocorrem idéias e troca de experiências. As principais inovações geradas nas redes pesquisadas são novos sistemas de compras e marketing em conjunto, tendo em vista a redução de custos e um maior poder de barganha frente aos fornecedores. Palavras-Chave: Redes de cooperação. Inovação em redes. Dimensões. Processo de inovação. 1 Introdução No cenário competitivo atual, as empresas buscam adotar uma política voltada para a diferenciação e inovação…

vi MODELO DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS DE PROJETO DE EDIFÍCIOS Otávio José de Oliveira RESUMO O projeto é sabidamente um dos principais elementos de geração de vantagem competitiva no segmento de edificações. Em face disso, o ambiente organizacional onde ele é produzido – a empresa de projeto – tem que proporcionar as condições ideais para seu desenvolvimento. No entanto, as empresas de projeto, sobretudo as de pequeno porte, apresentam algumas características particulares que limitam seu

Introdução ou Conclusão Segundo Ludke e André (1986), para realizar uma pesquisa é preciso promover um confronto entre os dados, as evidências, as informações coletadas sobre determinado assunto e o conhecimento teórico acumulado a respeito dele. Trata-se de construir uma porção do saber. Delineamento de uma estratégia organizacional Componentes do diagnóstico estratégico O diagnóstico estratégico é efetuado por meio da análise interna e externa da organização segundo os seguintes

Avaliação da Implantação de um Sistema ERP para Controle de Processos Felipe Rogério Neves e Carvalho – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Rua Rio Comprido, 4580 – Cinco - Contagem – Minas Gerais Resumo: Os Sistemas ERP têm sido adotados por muitas empresas em vista de descontentamento com alguns aspectos de métodos já utilizados por elas (Padilha e Marins, 2005). Dois dos fatores que levaram à implantação relatada neste artigo são a segurança e consistência nos…

TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO II MATERIAL DE APOIO GLEICY KELLY DE SOUSA CARVALHO SOBRAL-CEARÁ 1 SUMÁRIO 1. Comportamento Organizacional .................................................................... 3 2. Os Gerentes das Organizações ..................................................................... 5 3. Percepção...................................................................................................... 6 4. Atitude.......................................

Sistema de Apoio à Decisão Dado, Informação e Conhecimento 1 Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição econômica global em que todos estão disputando recursos, mercados e receitas. As organizações estão cada vez mais internacionais (atuam em diversos países) e necessitam de forças de trabalho para atuar nestes mercados, para isso necessitamos ter domínio de um conjunto de conhecimentos sobre SI e Tecnologias da Informação (TI).

Revista da FAE Set-up: ferramenta para a produção enxuta Set-up: a path to the lean manufacturing Fabiano Goldacker* Hélio Jerônimo de Oliveira** Resumo Tornou-se necessário contar com o apoio de sistemas de gerenciamento da produção que permitam ver o processo de forma integral, orientando-o à qualidade do produto e à flexibilidade para o cliente, que são objetivos da manufatura enxuta. A filosofia Just-in-Time representa um excelente exemplo de pensamento direcionado à …

Palavras-chave – Estratégia, tática, desempenho, resultados, processos, organização, gestão, tomada de decisões. SUMÁRIO 1. Introdução No contexto atual, as empresas (organizações) estão envolvidas em um cenário de constantes mudanças. Para interagir e sobreviver a este dinâmico ambiente, se faz necessário que a empresa conheça muito bem as dificuldades que este cenário

adquiridas no decorrer do curso de RH, para isso realizamos o levantamento de dados de uma empresa, através de observação e utilização de ferramentas, que irão auxiliar na avaliação do gerenciamento de pessoas em seus diversos aspectos como, cultura organizacional, processos de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, educação corporativa e gestão de conhecimento, identificando os fatores que limitam seu crescimento e buscando medidas…