Pontos Fortes E Pontos Fracos Tecnica De Adm Pessoal

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL * A única coisa permanente é o estado da mudança; A única coisa que não muda é que tudo muda; Não são as espécies mais fortes e nem as mais inteligentes que sobrevivem, mas sim, aquelas que melhor respondem as mudanças. * Fatores que promovem a mudança: inovação tecnológica, novas tendências tecnológicas, relação empresa e governo conflitantes, parcerias estratégicas, preocupação com meio ambiente, fusões, ameaças de concorrentes clientes mais…

Supervisionado I. Orientador: Adm. Me. José Juliano Espíndula. UNAÍ / MG 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 3 1.2 OBJETIVOS 3 1.2.1 Objetivo Geral... 3 1.2.2 Objetivo Específico... 3 1.3 JUSTIFICATIVA... 4 2 referencial teórico... 4 2.1 valor e satisfação para o cliente... 4 2.2 a organização dentro da empresa... 5 2.3 clientes: um enfoque geral... 6 2.4 fidelização do cliente... 8 2.5 pontos fortes e pontos fracos de uma empresa...…

ATPS ADM Ambiente externo Oportunidades: é uma empresa reconhecida em seu ramo, preços que satisfazem seus clientes, assistência assistida, atendimento que diferencia dos seus concorrentes; Ameaças: um número considerável de concorrentes, porém a empresa está sempre atenta e detectando antes os riscos que a cerca. Ambiente geral Componente econômico: Os recursos adquiridos pela empresa, são usados para uma compra maior de mercadoria, e investido em novas ferramentas de…

hierarquizada, patrocinada, intencional, institucional. - Formas de aprendizagem: 1) Transferência extraprofissional: yoga para auxiliar na ansiedade, teatro para timidez – fora do âmbito profissional, mas ajuda. 2) Experiência vivida: profissionais, pessoais, prazerosos ou não, negativos ou positivos. 3) Estimular os funcionários a observarem: aprendizagem através da observação é muito comum. 4) Capacidade de autoanalise, autorreflexão e autoavaliação: refletir para alcançar,…

Estudo de Marketing Administrar - Técnica + arte +competência + talento Tomar decisões corretas 2a Guerra – GATT – OMC (1995) – Globalização - Competitividade - Produtividade = Venda/Custo MKT promove o aumento das vendas Demanda> oferta = ênfase na produção Oferta > demanda = ênfase no MKT MKT = criar, comunicar, entregar, trocar ofertas, conquistar e manter clientes ADM de MKT = selecionar mercados-alvo, captar e manter clientes – criação entrega e comunicação de…

1 INTRODUÇÃO A Speed Business Adm é uma empresa brasileira de ensino de línguas, fundada em 03 de abril de 1990, no Rio de Janeiro, por José Olimpio Smith e Maria Alves. O primeiro nome a ser registrado foi Smith & Alves Ltda. No final da década de 90 a empresa era composta por duas escolas no estado do Rio de Janeiro sendo elas nos bairros do Centro e na cidade de Duque de Caxias, onde nessas unidades ministravam aulas de inglês, espanhol e italiano. Em 2000 foi um período de…

conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral. ➢ Três habilidades do administrador: técnica, humana e conceitual. ➢ Cinco variáveis básicas objetos de estudo da TGA: 1. Tarefa 2. Estrutura 3. Pessoas 4. Tecnologia 5. Ambiente ➢ Influência dos Filósofos: • Sócrates – administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e experiência. • Platão – forma democrática de…

isolado, sem Interação, sem comunicação, sem sentimentos, motivações, atrações e conflitos, enfim, sem experimentar a extensa gama de emoções do convívio humano, A própria educação sistemática valoriza a tecnologia em detrimento do crescimento pessoal e interpessoal, considerado menos importante nas sociedades mecanicamente sofisticadas. Observações informais do cotidiano e pesquisas científicas mostram as dificuldades de comunicação e de relacionamento entre as pessoas, como…

PLANO DE CARREIRA ATIVIDADE PARA ADM. RECURSOS HUMANOS II DANIEL AUGUSTO LOPES MAIA 11111ADM242 1ºsem.2014 Roteiro do Aluno Elaborado pelo prof. Sergio Nery e adaptado pela profa. Angeli Kishore. A vida é uma aventura no sentido de que não se arriscar pode ser mais perigoso do que a suposta segurança do conhecido. Mas isso não significa que o acaso, a sorte ou algum “anjo da guarda” trará para qualquer pessoa o que ela quer. Os sonhos sem planejamento serão simplesmente um exercício

Humanos Produção Marketing Logística Finanças Contratar pessoas CRITÉRIO FUNCIONAL DE ORGANIZAÇÃO ADMINISTRADOR GERAL Finanças Logística Recursos Humanos Adm. Financeira Compras Pessoal Armazéns Pesquisa Tesouraria Distribuição Serviços gerais Assistência técnica Contabilidade Industrial Marketing Produção Vendas Manutenção Promoção Engenharia Utilidades Segurança Benefícios CONCORRÊNCIA…