Políticas Organizacionais Ou De Segurança

CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL…

1.2 - O CARATER MULTIVARIADO DA ARH A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, ou seja, envolve necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial etc. Os assuntos normalmente tratados em Administração de Recursos Humanos referem se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento, fala-se em aplicação e interpretação de teste psicológico, entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social,…

O enfoque social da segurança da informação João Luiz Marciano Doutorando em ciência da informação pela UnB. E-mail: marciano@unb.br INTRODUÇÃO O uso cada vez amplo e disseminado de sistemas informatizados para a realização das mais diversas atividades, com a integração destes sistemas e de suas bases de dados por meio de redes, é um fato determinante da sociedade da informação. Contudo, este universo de conteúdos e continentes digitais está sujeito a várias formas de ameaças,…

DC=ips Nome único LDAP Nome principal do utilizador (Kerberos) EdsonL@est.ips GUID (Globally unique identifier) Nomes únicos Componentes do Active Directory O que são domínios? O que são árvores? O que são florestas? O que são unidades organizacionais? O que são relações seguras? O que são domínios? Partição lógica na base de dados do Active Directory Conjuntos de utilizadores, computadores, grupos, etc Unidades de replicação  Os domain controllers num domínio replicam-se…

trabalho foi desenvolvido pelo Departamento de Segurança Empresarial desta empresa com o intuito de traçar linhas gerais sobre a atuação, política e estratégia para abordagem do tema "Segurança Empresarial", com o intuito de definir pontos básicos e fundamentais para onde seguirão todos os investimentos e demais materiais normativos da empresa no que concerne ao tema. Para melhor descrever os tópicos a serem abordados, dividimos o planejamento de segurança em quatro partes distintas e…

...............................3 Política de Admissão......................................................................................4 Política de Treinamento..................................................................................9 Plano de Recompensa e Benefícios...............................................................14 Política de Saúde e Segurança do Trabalho...................................................16 Política de Demissão......................

RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Brasília – DF 2013 SUMÁRIO RESUMO..... 2 INTRODUÇÃO 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Error: Reference source not found QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5 POLÍTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA ANALISADA 8 ANÁLISE CRÍTICA 12…

negociação e outros colegiados tem sido capaz de produzir políticas que estão sendo implantadas ou debatidas em nível nacional, conferindo nitidez ao campo e permeando os mecanismos de caráter executivo com passos regulatórios decisivos, considerados saudáveis na relação entre trabalhadores e gestores, o que permite a problematização de pautas importantes em torno das relações de trabalho, favorecendo a melhoria do atendimento e o meio organizacional. E ao longo da história, o trabalho…

definições de QVT são multifacetadas, com implicações éticas, políticas e de expectativas pessoais. Para localizar a visão do pesquisador no tema investigado, adotou-se o modelo de eixos fundamentais denominados fatores críticos ou temas de gestão empresarial. Os eixos temáticos são: • Conceito de QVT; • Produtividade; • Legitimidade; • Perfil do administrador; • Práticas e valores organizacionais; • Nova competência para a gestão de QVT.…

Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Disciplina: Estágio Supervisionado de Gestão de Pessoas e Talentos Belo Horizonte 2011 Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Alunos – 5º módulo Professor: Marco Elísio Ana Cristina da Silva Lima Jean Pierre Fialho Delvaux Lorena Roberta Silva Souza Belo Horizonte 2011 1. INTRODUÇÃO Todas as empresas, independentemente do…