Políticas Organizacionais Ou De Segurança

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VALDIR TEIXEIRA DA SILVA Gestão de segurança da informação, um estudo de caso da política de segurança da informação (POL-01-100) da Cia do Metropolitano de São Paulo São Paulo 2009 VALDIR TEIXEIRA DA SILVA Gestão de segurança da informação, um estudo de caso da política de segurança da informação (POL-01-100) da Cia do Metropolitano de São Paulo Monografia apresentada no curso de Tecnologia em Informática para Gestão de…

FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA CURSO DE GESTÃO EM SEGURANÇA PRIVADA CLEIDE PACHECO MAGNO – 141 MÁRIO JORGE AMORAS ALVES – 141 VICENTE DE PAULA DOS SANTOS OLIVEIRA – 132 ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS ANÁLISE DE RISCO DA EMPRESA: SÓ DÁ PRA VESTIR UMA VEZ S/A Belém-PA 2014 SUMÁRIO 1. OBJETIVOS 3 1.1 Objetivos Gerais 3 1.2 Objetivos Específicos 3 2.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÔNICA GUEIROS 22 DE AGO. 2008 UMA VISÃO PANORÂMICA DO ESTUDO, DOS DESAFIOS E DAS OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Felipe Fialho O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas, esta é uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento…

Roseli Hilário Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Professora Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Guaíra – Paraná Abril/2011 287464 – Adelaida Laureana Sanchez Portillo 290961 – Adriano Bazotti Neto 287466 – Maria Roseli Hilário Curso de Ciências Contábeis Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Atividade…

área muito sensível a mentalidade que se predomina nas empresas e depende de vários aspectos, como a cultura de cada empresa, sua estrutura organizacional, características do contexto ambiental do ramo da empresa, da tecnologia que a mesma utiliza, seus processos internos e de muitas outras variáveis importantes. Fidelis (2008) complementa que as políticas de gestão de pessoas são a extensão do planejamento estratégico da empresa, mas é importante que os profissionais desta compreendam…

ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e…

que me instigou a achar o meu próprio caminho. A todos os membros da empresa pesquisada que abriram o coração e me forneceram todas as informações de que necessitei para desenvolver o trabalho, em especial ao meu amigo Orlando, Engenheiro de Segurança, que não poupou esforços para me ajudar. Aos amigos Evaldo e Margarida, que compreenderam o meu afastamento. A minha querida equipe de trabalho que compartilhou comigo as angústias e as vitórias. Ao universo pela sua sabedoria e…

necessário à contratação de pessoal operacional, gerente comercial e até mesmo diretor comercial, o quadro de funcionários passou dos 50. Hoje o nível de faturamento líquido aparece na casa de R$ 1.000.000,00 ao ano. Quanto à cultura e clima organizacional da IRM Macro praticados pelos funcionários, ressaltam-se entre os principais o comprometimento, ambiente de trabalho íntegro, remuneração baseada em méritos e programas de reconhecimento, foco no cliente, compromisso com o…

pessoas sob sua subordinação. Quando o profissional executor de atividades técnicas passa a assumir um papel de liderança, a equipe espera que ele tenha objetivos claros e estratégias adequadas para conduzir as ações em direção aos resultados organizacionais. Entretanto, é importante ressaltar que a condução das ações passa primeiro pela condução das pessoas. Cada pessoa é um ser humano único, sistêmico, com personalidade, características, habilidades, atitudes e conhecimentos…

1 Fundamentação Teórica 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento – Para Scoott Snel e George Bohlander (2009, p.126 ): ‘O recrutamento refere-se ao…