Políticas Organizacionais Ou De Segurança

O QUE É UMA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR (PSST)? Original: Guía para redactar una declaración de política OHS Copyright ©1997-2006 Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional Disponível em http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/osh_policy.html Acesso em 05/02/2012. Tradução e adaptação: Airton Marinho da Silva. Revisão: Ada Ávila Assunção. INTRODUÇÃO Uma PSST é um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A obrigação…

as regiões de atuação e atividades empresariais, visando sempre o desenvolvimento sustentável. Reconhece a importância da qualidade, da segurança e saúde no trabalho e das questões socioambientais como uma condição essencial para a manutenção de nosso planeta, da qualidade de vida de todos e para um ambiente saudável, estabelecendo seus compromissos na Política de Gestão da Sustentabilidade. Atento à responsabilidade que tem para com todos os seus públicos, o Grupo Sotreq vem…

Professor Paulo Salgueiro 1 – Evolução na Gestão de Pessoas 1.1. Conceito, Importância e Objetivos 1.1.1. A importância do fator humano nas organizações 1.1.2. O novo papel da gestão de pessoas na organização 1.2. Políticas e práticas na gestão de pessoas 1.3. Posicionamento organizacional da gestão de pessoas 1.4. Atribuições do órgão gestão de pessoas 1.5. Principais diretrizes da gestão de pessoas Professor Paulo Salgueiro 1 – Evolução na Gestão de Pessoas ARH –…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANESSA RODRIGUES CASSILHAS DE FREITAS A HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS VITÓRIA 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs.:

pois não há organização sem pessoas e no fundo as organizações são conjuntos de pessoas. A maneira que as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, e melhoram suas atividades, cuidam do cliente vai variar grandemente a depender das politicas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. Algumas décadas atrás se referiam a gestão de pessoas como relações industriais, uma visão burocratizada que vem desde o final da revolução…

Gestão de Recursos Humanos Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Brasília 2013 Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Trabalho de Conclusão de Curso…

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Alyne Maria Machado (FACESM) alynemaria@yahoo.com.br Antonio Marcos A. Goulart (FACESM e UNIFEI) antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima…

Objetivo mostrar as principais causas dos conflitos interpessoais e organizacionais. Palavras-chave conflito, relacionamento. Tempo estimado 7 minutos Administração de conflitos Você vai ler: O conflito no dia-a-dia das empresas. A importância de administrar os conflitos. Motivos de conflitos interpessoais e organizacionais. Ernesto Berg Sociólogo e Administrador, pós-graduado em Administração O s conflitos entre as pessoas são uma realidade constante nas organizações…

Quais são os papeis da política de informação e de administração de dados na gestão de dados? R: Desenvolver o ambiente de Bando de Dados exige políticas e procedimentos para gerenciar os dados organizacionais, assim como um bom modelo de dados e uma tecnologia de banco de dados , uma política de informação formal regida a manutenção, a distribuição e o uso da informação na organização. Em grandes corporações, uma função formal de administração de dados é responsável pela política de…

das pessoas que compõem as organizações. Devido à alta valorização do capital humano, é fundamental orientar, motivar e organizar estes recursos de maneira que se desenvolvam em sinergia com o planejamento organizacional, a fim de agregar valor a organização e atingir os objetivos organizacionais. Segundo Bohlander & Snell (2009. p. 2), “A expressão “recursos humanos” indica que as pessoas têm capacidades que impulsionam o desempenho empresarial”. Ainda para Bohlander &…