Poder e política nas organizações

Poder e política são inerentes à condição humana e não há como negá-los nas organizações. Estas, por sua vez, são formadas por inúmeros recursos e movidas no dia a dia por decisões, que são na essência um “sim” para um caminho e um “não” para todos os demais, invariavelmente envolvendo pessoas e interesses, formando, portanto a base para a existência de uma relação de poder. E se há uma relação de poder, qualquer que seja a organização, consequentemente haverá a política. E por fim, embora a conotação das palavras poder e política seja ruim, nos levando a imaginar ditaduras ou falcatruas, entendo aqui ser exatamente o oposto: o poder e a política podem trazer benefícios às organizações, especialmente se utilizados na medida certa. Na sequência, há de se falar sobre o papel funcional exercido pela política nas organizações, e para tal, convém mencionar os três sistemas legítimos de poder, autoridade formal, cultura e expertise, e um quarto, a política: se por um lado os três primeiros sistemas se apresentam como um modelo formal de poder, respeitando-se hierarquias, conhecimento, cultura organizacional e valores, do outro lado há surge a política para questionar e vencer posições não desejadas pelos três primeiros e, a priori, servir como alavanca para o futuro e uma abertura às mudanças necessárias. Em suma, mesmos os sistemas legítimos de poder podem ser usados indevidamente ou em excesso e se isto for feito (não utilizados na medida certa), haverá um impacto…

* CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS ECONOMICAS * Poder e Política nas Organizações 2012 Sumário UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL 1 CAMPUS DE LARANJEIRAS DO SUL 1 CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS ECONOMICAS 1 Poder e Política nas Organizações 1 1 Política e poder nas Organizações 3 1.2 Diferença entre Poder e Influência 4 1.2 Também podemos definir poder como: 4 1.3 Tipos de poder no ambiente organizacional 4 1.4 Lidar com a política organizacional 5…

Extensão do RN – Facex A importância da Liderança, do Poder e das Políticas nas Organizações. Natal 2012 Faculdade de Ciência, Cultura e Extensão do RN – Facex A importância da Liderança, do Poder e das Políticas nas Organizações. Trabalho de pesquisa para obtenção de nota destinada a segunda unidade. Orientador(a): Natal 2012 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Papel da Liderança nas organizações é o poder de agregar pessoas, criando uma visão e…

LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ARAUCÁRIA 2010 LILIANE DE FREITAS PRISCILA VANESSA KASEKER SILVANA DO CARMO GONÇALVES DE OLIVEIRA COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional , para obtenção de nota do segundo bimestre do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, primeiro período, turma 1 da Faculdade Educacional Araucária. …

CONFLITOS E PODER: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS Prof.: Marcelo Barros Gestão Empresarial INTERESSES, CONFLITOS E PODER NAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO ADMINISTRADORES AUTORIDADE/ PODER SUPERIOR/ SUBORDINADO A METÁFORA POLÍTICA PERMITE: Entender as organizações como sistemas políticos em seu dia-a-dia ( “arranjos” e jogos políticos). Encontrar formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses diversos e conflitantes.…

INTRODUÇÃO AO TEMA DO PODER: Hoje em dia é mais fácil falar em dinheiro do que poder.As pessoas que obtêm o poder negam, aquelas que o desejam tentam não demonstrar o desejo, e as que conseguem obtê-lo não gostam de falar sobre o que conseguiram.O poder é parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de se-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, teremos mais condições de usar seu conhecimento para ajudá-lo a se tornar um executivo mais eficaz. …

IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON PATRÍCIO GIVANILDO CORREIA KASSANDRA MENEZES RAYANA JOICY IGARASSU – PE 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON PATRÍCIO GIVANILDO CORREIA KASSANDRA MENEZES…

“Escola do Poder” do Livro Safari de Estratégias Sumário Introdução 1. Poder Micro 1.1 Formulação de Estratégia como um Processo Político 1.2 Jogos Políticos 1.3 Emergência de Estratégias Políticas 1.4 Os Benefícios da Política 1.5 A Atividade Política 2. Poder Macro 2.1 Controle Externo por Organização 2.2 Análise dos Interesados 2.3 Manobras Estratégicas 2.4 Formulação Cooperativa de Estratégias 2.5 Estratégia Coletiva 2.6 Alianças Estratégicas Conclusão …

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS A política é um aspecto inevitável da vida organizacional, sendo esta a detentora de grande papel construtivo na criação da ordem social. Na realidade e que ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é baseada em interesse e a avaliar todos os aspectos do funcionamento organizacional. Os objetivos organizacionais, a estrutura, a tecnologia, a estruturação de cargos, o estilo de…