Política E Objetivos Organizacionais Sadia

grupo detém marcas de renome como Sadia, Perdigão, Batavo, Qualy e conta com mais de 3.000 produtos em seu portfólio. Atualmente, os produtos do grupo são vendidos em mais de 150.000 pontos de venda e a equipe da empresa tem 110.000 funcionários. A BRF é determinada pelo objetivo de consolidar-se como uma companhia global de alimentos, iniciou em 2013 com foco em um novo posicionamento da marca corporativa. Com a conclusão do processo de fusão entre Perdigão e Sadia em dezembro de 2012,…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

ANHANGUERA Faculdade de Administração Comportamento Organizacional Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Curitiba-PR Abril/2012 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................... 03 CAPÍTULO 1 ................................................................................................................ 04 Comportamento Organizacional…

PESSOAS E ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas pelas pessoas. E organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas = ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração…

Cultura Organizacional Rafael Ravazolo Edital • Cultura Organizacional – Conceito – Preceitos – Vantagens e desvantagens – Características – Cultura Empresarial • Gestão da Sustentabilidade 2 Cultura Organizacional • Organizações: agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. – Tamanhos, estruturas e objetivos distintos – Elementos formais X informais • Cultura da Organização = características próprias, únicas, que são aprendidas e…

Nishimuni Erick Nimtz - 213081 Pedro Rabatone Vitor Carciofi SÃO PAULO 2013 Conteúdo . 1. Introdução Para muitos proponentes da perspectiva estratégica, entender o processo decisório é compreender a própria natureza da vida organizacional. Inicialmente, via-se o processo de decisão, unicamente através da suposta racionalidade da identificação, avaliação e seleção de alternativas, como se fosse uma brincadeira, sobre o que fazer ou deixar de fazer quando o circo…

Internacionalização de empresas Turma: INTMGMEAD_T0006_0411 Introdução A idéia de internacionalizar empresas brasileiras começou a ganhar espaço nos mercados econômicos a partir da década de 80, quando já era possível constatar solidez e sustentabilidade organizacional em de algumas corporações, principalmente nos setores aeronáutico e produtor de aço. Após a década de 1990, a economia brasileira abriria definitivamente suas portas para um mercado globalizado. Porém, a entrada de…

CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO GURUPI 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho inicial de semestre apresentado para avaliação do curso Teorias Organizacionais, Nível superior, do Centro Acadêmico Unirg, TO. Orientador: Prof. GURUPI 2014 “Compartilhar o torna mais do que você é.…

CICLO DE VIDA (FASES DE CRESCIMENTO E DE CRISES) O estudo relacionado ao ciclo de vida das organizações, dificilmente nos conduzirá a um modelo referencial padrão que possa ser aplicado indiscriminadamente ao universo organizacional. Conhecimento e sensibilidade do profissional serão fundamentais para qualquer diagnóstico. Assim como o ciclo de vida dos seres humanos, as organizações surgem como seres vivos, para satisfazer necessidades pessoais e sociais. Assim, satisfeitas ou atingidas esta

Oliveira RGM: 2283-7 NOME: Alexandre Dantas de Menezes RGM: 2485-6 NOME: Andréa Satiko RGM: 2713-8 EMPRESA: [pic] [pic] Fazendo a diferença Empresa: Esperança A4 PERFIL DA EMPRESA Missão Nosso objetivo é fazer sorrir. Fazer com que essas crianças, mesmo que por um momento, sintam-se aliviadas, felizes e confortadas, com a presença de pessoas que se importam com elas. Desenvolvemos projetos culturais e sociais, atendendo aos…