Politicas Salarial

OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à…

trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG,…

Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial; 1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH: 1.2.1 Nome do cargo; 1.2.2 Missão; 1.2.3 Principais Atividades; 1.2.4 Competências Técnicas; 1.2.5 Competências Comportamentais; 1.3 Definição de Salário para cada cargo usando 03 (três) fontes de pesquisas da internet; 1.4 Elaborar tabela com níveis salariais seguindo o escalonamento simples. POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: A Política de…

Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 18 4.1 ELABORAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 18 4.2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 18 4.3 AVALIAÇÃO DOS CARGOS 19 4.4 PESQUISA SALARIAL 19 4.5 CONSTRUÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 19 4.6 ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 20 4.7 DEMAIS ETAPAS 20 5 DIVULGAÇÃO E ENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS 21 6 FASES DE ELABORAÇÃO 23 7 INTRODUÇÃO À ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 24 7.1 TERMINOLOGIAS 24 7.2 …

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. Para estabelecer o equilíbrio interno da empresa é necessário um processo técnico e eficiente de descrição, avaliação e classificação de cargos. O Equilíbrio Externo que é provedor da harmonia dos cargos e salários com o mercado de trabalho, através de pesquisa…

10/02/2014 Economia/Política de Rendas RESUMO Representa o conjunto de medidas que tem por objetivo a redistribuição de renda, a garantia de renda mínima a determinados setores ou classes sociais, a redução do nível de tensões inflacionárias, etc. O governo exerce a política de rendas, estabelecendo controles sobre a remuneração dos fatores diretos da produção que estão envolvidos na economia. Tais como: salário. São exemplos da política de rendas adotadas no Brasil; a…

organização. IMPORTÂNCIA Para estabelecer e manter estruturas salariais equitativas e justas, é necessário estipular duas formas de equilíbrio, são eles o interno e o externo. EQUILÍBRIO INTERNO E EXTERNO Interno Consistência entre os salários em relação aos cargos dentro da organização de forma justa e bem dosada Externo Consistência dos salários em relação aos mesmos cargos de outras organizações,exigindo uma estrutura salarial compatível com o mercado OBJETIVOS DA…

pesquisas salariais e extra-salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. DESCRIÇÃO DETALHADA Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo. Elabora levantamentos diversos sobre o comportamento do mercado salarial, consultando publicações específicas e ou pesquisas, para análise e comparações internas. Desenvolve pesquisas salariais e…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes 1 Daniel Barbosa Bruno 1 Rodrigo Lopes 1 Alessandro Bomfim 1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes 2 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração Para as organizações, os salários são, a um só…