Politicas De Gestão Do Conhecimento

2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354 PRÁTICAS DE GESTÃO AMBIENTAL PARA A SUSTENTABILIDADE DAS EMPRESAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL Marcos Muniz Moreira UFF Carlos Alberto Pereira Soares UFF Carlos Roberto Joia Hozumi CEFET-RJ Rogerio Gomes Côrtes UFF Resumo A Indústria da Construção Civil, em que pese sua relevância para o desenvolvimento econômico e social, destaca-se também como grande geradora de impacto ambiental, quer no consumo de recursos nãorenováveis, na…

Universidade Ceuma Curso Psicologia Ana Carolina Soeiro, Cleudyrene Ferreira, Débora Pereira, Fernanda Soares, Greicyelle Mesquita, Jessica Sirlan, Jowilma Figueiredo, Luciana Carreiro. Política Nacional de Humanização São Luís 2014 Política Nacional de Humanização Ana Carolina Soeiro Mandu–994571 Cleudyrene Ferreira – Débora Layanne Pereira – 980432 Fernanda de…

.......................................05 2.1.2 PROFAPS ......................................................................................05 2.1.3 HUMANIZASUS .............................................................................05 2.2 Gestão municipal a frente de grandes desafios .......................................06 2.3 Capacitação .............................................................................................07 2.3.1 Etapas Principais do Processo de Capacitação de

1 TEMA Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte. 1.1 Delimitação do Tema Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte, que compreende o Estado do Maranhão e Pará. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral A partir da das orientações contidas na política Internacional de Comunicação da Vale, analisar o processo de gestão da comunicação nas…

........................09 Introdução: Como política pública, a assistência social se oferece aos indivíduos e Famílias em situação de vulnerabilidade como importância de sua cidadania e de seus direito à proteção social. No Brasil, a questão “indicadores sociais”, se retrata em uma discussão atualizada, contudo, torna-se cada vez mais presente a sua importância para o método de gestão. A utilização de indicadores sociais torna-se…

Gestão de Pessoas - UNIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Selecionada: e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes…

local, ou seja, natural do país, inclusive para os cargos de gerência. Atendendo ao princípio de promoção da igualdade, previsto em seu Código de Ética, a companhia oferece equidade de oportunidades de trabalho para todos os empregados, em suas políticas, práticas e procedimentos. A ascensão profissional na Petrobras, que inclui a indicação para os cargos de gerência, é fruto do mérito individual, medido pelo desempenho do profissional. Garantimos ao nosso empregado o direito de…

Tutora: SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO O projeto foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial RAs Alunos 7931689367 7931680082 7931696335 7931706171 8321775214 Joice Kelly de Lima Wander Wellington de Lima João Rodolfo Fernandes Ana Laura Santos Priscila Lopes Tutor Ead: Fabio Caroli Tutores a distância: Pedro Carlos de Carvalho Fabiana Biazetto Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos IV (PROINTER_IV) Polo Valparaiso/SP Valparaiso

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 4 2.1.1 MODELOS DE GESTÃO.....................................................................................5 2.1.1.1 ECONOMIA 5 2.1.1.1.1 GESTÃO DE PESSOAS 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Observando como um todo o Hospital Israelita Albert Einstein, e considerando sua estrutura, o desenvolvimento deste tem como objetivo analisar a situação da instituição supracitada, aplicando os conhecimentos adquiridos neste…