Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

ORGANIZACIONAL 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6. ÉTICA POLITICA E SOCIEDADE 7. ÁREA E ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Economia no Setor Publico, Ética, Política e Sociedade, Seminário I, implicando numa abordagem sobre conceito de Administração e a sua…

das pessoas de maneira eficiente e eficaz (CHIAVENATO, 2000). Segundo Lima (2010), foram vários os acontecimentos que mostraram como as noções de administração já estavam presentes no cotidiano da humanidade como nas construções das pirâmides do Egito e da muralha da China, pela complexidade e grandeza desses empreendimentos; a Filosofia com seus grandes pensadores Sócrates, Platão e Aristóteles que já pensavam em formas de organização social e política em anos antes de Cristo; a…

estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os…

I­ INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e…

1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas

permanência ou solidificação no mercado. Os colaboradores passa a serem vistos de outra forma. Deixando de ser apenas mais um instrumento na engrenagem produtiva, passando a serem vistos como o capital humano da organização. Desta forma organizações começaram a buscar meios de atrair novos talentos para preencher essas vagas. No entanto, apenas atrair colaboradores não é o suficiente é preciso manter os já existentes. Diminuindo a rotatividade e evitando os impactos…

devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não podem alcançar em face das suas limitações individuais. 1.1 – Era da…

PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…

Objetivo 30 3.5.2 Apuração do Resultado do Exercício 30 3.7 Disciplina 30 3.8 A Demonstração em sua Forma Dedutiva 32 4. Gerenciamento de Pessoas 35 4.1 Metodologia 37 4.2 Clima organizacional 39 4.3 Diagnóstico 40 4.3.1 Grupo de aspecto 40 4.3.2 Politica de qualidade da Furlan 41 4.3.4 Treinamento e Desenvolvimento 43 4.3.5 Recrutamento e Seleção: 43 4.3.6 Medicina e Segurança do Trabalho 43 4.3.7 Benefícios 43 4.3.8 Plantão nos Setores: 44 4.3.9 Administração Social: 44 4.3.10…