Políticas Organizacional Banco Do Brasil

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.…

Produto (fins) Cidadão Resultado (valor) Disfunções das Organizações Burocráticas       Processo decisório lento (e centralizado) Foco no processo (leis, procedimentos) Apego (exagerado) às normas Gestão reativa Clima organizacional deteriorado Descontinuidade de ações  Personalismo e favoritivismo Resultado: percepção da sociedade Improdutividade Morosidade Desperdício Desdobramentos do Marketing Governamental Governo Marketing…

Brasília/DF 2014 Nome da empresa pesquisada: Banco Bradesco Missão Fornecer soluções, produtos e serviços financeiros e de seguros com agilidade e competência, principalmente por meio da inclusão bancária e da promoção da mobilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e a construção de relacionamentos duradouros para a criação de valor aos acionistas e a toda a sociedade. Visão Ser reconhecida como a melhor e mais eficiente instituição…

EMPRESA ANALÍTICA LTDA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia CientíficaOrientador: Prof. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Monica silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo Trigueiro. Tupanciretã–RS 2013 SUMÁRIO Introdução......

Resenha do Estudo de Caso (3) - Banco do Brasil Tema: Liderança Autor: Claudmeide Aparecida Ariano Este estudo de caso busca mostrar como é a motivação e liderança no trabalho entre os funcionários da agência do Banco do Brasil, na cidade de Cianorte/PR. Foram abordados diferentes concepções de motivação e liderança, confrontando teoria e prática; Em seguida, apresentou-se a metodologia para obtenção dos dados relatados à motivação, tabulação dos mesmos, análise e conclusões.…

Harvard Business Review Brasil, São Paulo, [s.n.], p. 37-45, mai. 2011. AMORIM, Lucas. Eles Não Querem Só Dinheiro. Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 18-24, 15 jun. 2011. [Pesquisa mostra que jovens de 18-24 anos valorizam satisfação pessoal e relevância social acima de altos salários.] AMORIM, Lucas. Para Vencer o Apagão de Talentos. Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 140-143, 10 ago. 2011. BROCNER, Joel. Por Que é Tão Difícil Ser Justo. Harvard Business Review Brasil, [s.l.],…

satisfatoriamente para um clima organizacional mais saudável e produtivo. Sobre a importância desse processo, observe as afirmações abaixo: I. Para evitar mensagens ambíguas e a competitividade entre funcionários antigos e os recém contratados, as normas que determinam o ingresso devem ser sigilosas. II. Deixar claro para todos os funcionários como se constitui o plano de carreira e os incentivos oferecidos para o aprimoramento técnico são medidas favoráveis. III. A política de…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM CONTABILIDADE INTERNACIONAL SANDRO ROGÉRIO BARROS DE VASCONCELOS O BANCO DO BRASIL S.A. NO COMÉRCIO EXTERIOR: A Contabilidade dos Negócios após a desativação da CACEX e as consequências para a Gestão Corporativa VILA VELHA 2010 SANDRO ROGÉRIO BARROS DE VASCONCELOS O BANCO DO BRASIL S.A. NO COMÉRCIO EXTERIOR: A Contabilidade dos Negócios após a desativação da CACEX e as consequências para a Gestão

INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 7 2 REVISÃO DA LITERATURA................................................................................ 10 2.1 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL............................................................... 10 2.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL............................................................................. 11 2.3 COMUNICAÇÃO…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a): Janaina