Poder Na Visão De Galbraith

que ele imputava a Ford quando foi por ele despedido, ou lançando mão de decisões tipo “com sorte esse produto vai dar certo” como justificativa, para decisões arriscadas, e não muito racionais. Nesse caso poderíamos dizer também, assim como Galbraith se referiu a Henry Ford, que foi uma decisão de uma “autoridade intrinsecamente incompetente”, (FREITAS, 1991). 2.1 A MAGIA NA DEFINIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL No atual contexto das organizações, caracterizado pela competitividade…

orientadora, Nelma Suely Marques Borges, pelo auxílio, disponibilidade de tempo e material para a pesquisa do tema. A base da liderança não é o poder e, sim, a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. ( James C. Hunter ) SUMÁRIO Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais…

(Berle e Means, 1932, apud Frederick, 1994), argumentando que os acionistas eram passivos proprietários que abdicavam controle e responsabilidade para a direção da corporação. Em um contexto econômico de expansão do tamanho das corporações e de seu poder sobre a sociedade, diversas decisões nas Cortes Americanas foram favoráveis às ações filantrópicas das corporações. Em outro litígio julgado pela Justiça Americana em 1953, o Caso A.P. Smith Manufacturing Company versus Barlow (Campbell…

Ética Claretiano – Batatais 27 UNIDADE 3 EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA reverência o mistério da existência, com gratidão pelo presente da vida, e com humildade considerando o lugar que ocupa o ser humano na natureza. Necessitamos com urgência de uma visão de valores básicos para proporcionar um fundamento ético à emergente comunidade mundial. Portanto, juntos na esperança, afirmamos os seguintes princípios, todos interdependentes, visando um modo de vida sustentável como critério…

de uma organização podem ter. Para motivar, é indispensável que tenham um senso claro a respeito da visão e missão da organização. Quando isto estiver bem claro no nível de gestão será preciso decodificar para todos os demais níveis hierárquicos. Aspectos básicos que buscam manter o nível de motivação: investir em alegria, bem-estar, segurança, atenção e respeito; transparência nas informações; visão do negócio compartilhada com os empregados, em todos os seus níveis hierárquicos; o…

da definição de processos para organizações de serviços aumenta posto que cada vez mais se lida com conteúdos mais intelectuais. Para Keen (1997), essa definição de processos pode fornecer um satisfatório nível de análise que permitirá uma melhor visão do comportamento gerencial e uma análise mais acurada dos processos administrativos e gerenciais. Atualmente, tem sido recorrente nas organizações a busca por sistemas de gestão integrados, o que, em princípio, indicaria uma lógica de…

tecnologia a fala, que tem como função básica a gestão da memória social que se apóia nas lembranças de indivíduos. Nesse caso, a fala é o que liga nossa mente a outras mentes, possibilitando a transmissão do pensamento. Se hoje em dia a palavra tem o poder de criar novas realidades sociais, pode-se imaginar sua influência nas sociedades orais, onde não havia nenhum outro meio de comunicação. Nessas culturas, não existia nenhum modo registrado de armazenar as representações para futura…

renda especialmente dirigidas à pobreza, como as que se caracterizaram na política social nos últimos anos, não podem assim contornar a necessidade de buscar um modelo de desenvolvimento em que a sustentação da taxa de crescimento e da elevação do poder de compra dos salários sejam priorizados. (...) Uma macroeconomia voltada ao desenvolvimento econômico é uma condição básica para uma política de renda voltada à redução das desigualdades sociais. Ao lado dessas, é necessário que os…

essenciais”. Para tanto, o papel de vendas é convencer os compradores acerca dos benefícios de seus produtos. Essa necessidade nasce também pelo fato de, após uma letargia do período da Segunda Guerra Mundial, o comércio sofrer uma perda de poder aquisitivo dos consumidores causado pela queda dos padrões de consumo da população, ocasionando um apelo psicológico das propagandas, incentivando e fortalecendo as práticas mercadológicas (MOITINHO, 1976). Na década de 40,…

necessidade de as empresas adaptarem-se às pressões externas, inclusive revendo seus modelos de gestão, ocorrem muitas mudanças no modo de pensar e de agir dos profissionais da área de recursos humanos, que enfrentam desafios e buscam modificar a visão acerca das pessoas que fazem parte do corpo funcional de uma organização. As mudanças que afetam as empresas, fazendo com que elas tenham que responder às demandas do mercado competitivo, têm se caracterizado pelo estabelecimento…