Gestao

Perfil do Agente Público e suas Capacitaçães Contra a objetividade abstrata da modernidade ocidental, as esferas públicas e privadas passam a considerar a singularidade inventiva de cada pessoa e a pluralidade vivenciada no trabalho em equipe, numa possível aproximação da ação arendtina.Na iniciativa privada, Peter Drucker afirma que o capital ativo das empresas deixou de ser o maquinário de produção para residir nos trabalhadores de conhecimento, defendendo que a produtividade requer a concentração do trabalhador em tarefas circunscritaa, para que maior autonomia gerencial corresponda á responsabilizações pela produtividade. Se o empregado do século XIX tinha baixa qualificação técnica,dependia da empresa e era subordinado, o atual” trabalhador do canhecimento” tem maior modalidade por deter os meios de produção: seu Know-how, ou seja, o conhecimento prático. Como ele conhece as tarefas mais que seu chefe,a imposição de ordens é substituída pela persuasão, associação e parceria. Derrubando a ideia de que há a maneira certa para gerenciar pessoas, o autor ainda ressalta que pessoas diferentes devem ser “lideradas” de maneiras diferentes. A meta de todas as organizações passa a ser a capacitação dos saberes e do desempenho de cada pessoa. O “trabalhador do conhecimento” precisa gerenciar a si mesmo, verificandi se as missões da organização são compatíveis com seus valores pessoais. Ele deve ser responsável no relacionamento com sua equipe, ciente de que cada…

c) Resposta: incorreta. Justificativa: em toda sociedade deve haver o privilégio do interesse social em relação aos dos indivíduos. Pergunta 20,25 em 0,25 pontos Outra distinção entre governo e Estado também é, muitas vezes, interpretada erroneamente. Com relação a essas duas entidades, podemos considerar como válida, entre as opções a seguir: a.O governo exerce o seu poder e soberania por meio do Estado. b.O Estado pode ser considerado uma entidade permanente, ao contrário do…

tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. Recursos Materiais: são os itens ou componentes que uma empresa utiliza nas suas operações diárias, para construção do seu produto final. Esses itens ou materiais podem ser classificados em materiais auxiliares, matéria-prima, produto em processo e produto acabados. Recursos Financeiros: dotações orçamentárias e recursos orçamentários…

exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. R: os recursos materiais fazem parte dos Recursos organizacionais e que é de extrema importância para as instituições manterem-se em bom e eficaz funcionamento, pois são bens utilizados nas atividades organizacionais. Não sendo somente o dinheiro, mais também as matérias primas, terrenos, máquinas,instalações,equipamentos,tecnologia, sistema de redes ,agentes públicos e privados. b) Podemos considerar os…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: SITUAÇÃO VERIFICADA NO MUNICÍPIO DE AMARELÃO, ESTADO DE CORALINA DIAS, Danival (IFPR/Campus EAD) danival.dias@gmail.com ROCHA, Jairo (IFPR/Campus EAD) jairorocha3@hotmail.com RESUMO Este trabalho pretende analisar os impactos econômicos e jurídicos no que tangem o Direito Administrativo e a Administração de Recursos Humanos no poder público, baseados na Constituição Federal e em normas correlatas, a partir das medidas arbitrárias…

do comportamento organizacional para a gestão na Administração Pública; e  Identificar a relevância da motivação das pessoas para um ambiente de trabalho. Módulo Específico em Gestão Pública 11 Comportamento Organizacional 12 Especialização em Gestão Pública Unidade 1 – Motivação e Processos Organizacionais CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Caro estudante, Nesta Unidade, pretendemos não somente definir comportamento…

opções econômica dos agentes. Juntamente com a valorização do trabalho ambas visam o melhor desenvolvimento do individuo como um todo, o direito de escolher as suas profissões, de criar e de gerir sua próprias empresas vão de encontro com o direito de trabalho onde compreende a possibilidade da pessoa ter possibilidade de ganhar a vida com o trabalho que aceitou ou escolheu, fazendo assim de maneira subsequente que haja o surgimento de outros princípios também previsto no Art. 170 da CF,…

Questão a) Os recursos Organizacionais são os vários meios que as Instituições possuem para atingirem seus objetivos, são os bens ou serviços utilizados nas atividades Os recursos materiais compreendem o especo físico, os prédios e terrenos, o processo produtivo, a tecnologia utilizada no processo de produção dos bens e serviços produzidos pela Organização Os Recursos financeiros compreendem os recursos na forma de capital, fluxo de caixa, investimentos, aplicações,…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE LISBOA INSTITUTO SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO E COOPERAÇÃO INTERNACIONAL DISSERTAÇÃO DE MESTRADO INSTITUCIONALIZAR A PROPRIEDADE NA GESTÃO DE RECURSOS SARA MARIA RICO DOURADO DISSERTAÇÃO ORIENTADA PELO PROFESSOR DOUTOR JOÃO ESTÊVÃO JÚRI PRESIDENTE: PROFESSOR DOUTOR ENNES FERREIRA VOGAIS: PROFESSOR DOUTOR MANUEL PACHECO COELHO PROFESSOR DOUTOR JOÃO ESTÊVÃO MAIO 2010 Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação…

certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. Recursos Materiais- Material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos Recursos Financeiro- Capital, fluxo de caixa Recursos Informacionais- Tecnologia, sistema de redes Recursos de pessoas- Agente públicos e privados b) Podemos considerar os agentes públicos como recursos? Sim. c)…