Planos e beneficios sociais

“ PLANOS E BENEFICIOS SOCIAIS” Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas organizações oferecem planos diferentes de serviços e benefícios sociais para os vários níveis de empregados: diretores, gerentes, chefes e empregados mensalistas,etc. Os benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresasoferecem a seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização. Consiste em meios indispensáveis na manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de satisfação e produtividade. Os benefícios sociais constituem também um aspecto importante do pacote de remuneração. O benefício seria uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Seus itens de maior importância são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc. Origem dos Benefícios Sociais Os serviços e benefícios sociais…

PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS Turma n° 15 3° Semestre GOIANIA 28 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos possui habilidades para analisar e avaliar os colaboradores, de forma o RH possui competência, técnicas e práticas para avaliar o comportamento de seus colaboradores, proporciona aos colaboradores o rumo a ser seguido para a obtenção dos objetivos da organização, de forma que educa os colaboradores a seguir a estratégia da empresa, missão, visão e…

Plano de benefícios sociais Beneficios sociais são facilidades, vantagens que as Empresas oferecem aos seus empregados, que no inicio tinha como objetivo diminuir a alternância de pessoal, mais depois passou a constituir atividades da empresa voltadas para a preservação das condições físicas e mentais de seus empregados. Existem vários tipos de benefícios sociais, como aqueles que favorecem diretamente ao empregado, que são benefícios com objetivos individuais que proporcionam uma…

Integrantes Planos de Benefícios Sociais Baseado em CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de pouparlhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência…

situações, o combate à inflação requer medidas como a elevação da taxa de juros e o corte nos gastos públicos, que acabam inibindo fortemente o crescimento da economia. É devido a conflitos como esses que, em certos casos, os governos são obrigados a optar entre impulsionar o crescimento da economia ou combater a inflação. Em políticas macroeconômicas, seja ela monetária, fiscal ou cambia, tal dilema sempre é visto. Assim, pontos importantes de tais políticas devem ser observados em…

www.pensandodireito.net PLANO DE BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Fonte: Anexo à Lei 11.514/07 – Lei de Diretrizes Orçamentárias, páginas 55 a 62 www.pensandodireito.net 7 2. PLANO DE BENEFÍCIOS DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL Os benefícios oferecidos pelo RGPS têm por objetivo assegurar aos contribuintes e as suas famílias meios indispensáveis de reposição da renda, quando da perda da capacidade laborativa ou por incapacidade de gerar renda, idade avançada, tempo…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. LUIZ HENRIQUE DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO 4º. SEMETRE CÁGILDA SOUZA FIGUEREDO PLANO DE BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Salvador 2013 1. INTRODUÇÃO Previdência social: mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem…

2.2 Implantação de um plano de saúde e segurança, benefícios e assistência social A Andra terceiriza toda a parte de Segurança e medicina do trabalho, e a empresa prestadora deste serviço é a metromed, que controla e realiza todos os laudos de PPRA (Programa de prevenção de riscos ambientais), PCMSO (Programa de controle médico e saúde ocupacional) e todo processo que envolve a CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes). O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é…

Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social. Individual :Atendem as necessidades,proporcionam uma vida mais triangula Economica:Tem como objetivo a atração e retenção do funcionarios reduzindo a rotatividade (absenteísmo) minimisando custos . Social:Preencher as carencias da previdencia social A razão dos…

NOVO PLANO de benefícios patrocinado pela CAIXA e administrado pela FUNCEF. Para melhor aproveitamento da aprendizagem, o conteúdo é enriquecido por leituras do tipo Para Saber Mais. Não deixe de lê-las! E, para consolidar o aprendizado e concluir o estudo, ao final, será disponibilizada uma Avaliação de Aprendizagem contendo 10 questões. Você terá concluído seus estudos ao alcançar, nesta avaliação, a nota mínima de 70 pontos. Você certamente perceberá a imAo final do curso, você…