Planos De Carreira Conceito Objetivos E Relevância

município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM, regulamentados por legislação municipal. Os dados apresentados comprovam a desigualdade em relação às remunerações dos funcionários públicos das secretarias não contempladas por um plano de carreira. Utilizou-se a pesquisa qualitativa, que é utilizada quando se possui pouca…

ADMINISTRADOR NA GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 INTRODUÇÃO Esse estudo defende por meta a exploração dos conceitos de planejamento empresarial nos desmembramentos: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional. Trazendo a tona à relevância do planejamento para o êxito das empresas, em definições práticas e teóricas, que por sua vez será materializado na confecção de um projeto de extensão…

capitalista e das relações capital-trabalho e têm como objetivos racionalizar, otimizar e adequar a força de trabalho face as demandas do sistema produtivo. Na década de 90 do século XX, o aprofundamento da globalização das atividades capitalistas e a crescente busca da competitividade levaram ao alinhamento definitivo das políticas de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à prática organizacional o conceito de competência, como base do modelo para…

Novembro/2103 a Programa FGV Novembro/2103, Management, realizado, no período de AUTORIZA a divulgação de informações e dados apresentados na elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado Pesquisa e Clima Organizacional, com objetivos de publicação e/ou divulgação em veículos acadêmicos. Belo Horizonte, 04 de Abril de 2014. ______________________________________ Elaine Drumond Pires e Silva RESUMO A empresa é o lugar onde as pessoas passam a maior parte de suas…

Superintendente Nacional ou Diretor, na coordenação administrativa de equipes, no acompanhamento e controle das atividades de sua área, objetivando a interação com as Gerências Nacionais e demais unidades, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentáveis. 2.1.1.2 Principais Atribuições - Assessorar o Superintendente Nacional ou Diretor na elaboração e análise de informações gerenciais, acompanhamento dos processos, desenvolvimento do…

junção com os métodos utilizados no aprendizado a medida que são aplicados pelos docentes, fazendo alusão quanto a importância que se tem o desenvolvimento prático nas ações e atividades voltadas para o ensino, tratando da empregabilidade e dos conceitos que envolvem desempenho profissional, tratando de aspectos que tornam os indivíduos empregáveis, em meio a globalização e aumento de desemprego mundial. Além de sugerir a aplicação de estratégias que possibilitem o alcance de…

para com a realização desta pesquisa. 5 “Se as organizações quiserem centrar-se na satisfação de seus clientes, precisam, sobretudo centrar-se na satisfação de seus profissionais.” Roberto Coda 6 RESUMO Este estudo teve como objetivo avaliar, a partir das dimensões de Richard Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores de uma agência de apoio ao comércio exterior do “Banco Delta” em Porto Alegre, e a partir dos resultados obtidos, propor ações para a…

disciplina FUNDAMENTOS DA ADMINITRAÇÃO, sob a orientação do Prof. Ewerton Veloso. Belo Horizonte 2014 GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoal? O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação,…

maneira “educada” e disfarçada de se cobrar resultados e produtividade. Qual o tipo de homem que a escola dizia existir? Quanto mais se produzia mais lucro à empresa obtinha e mais o funcionário ganharia. (Homem econômico) Porque a escola tem relevância? Os estudos de Taylor e as teorias da Escola Científica influenciam diretamente nos métodos atuais de administração das empresas, sejam elas do ramo produtivo ou não. Em se tratando de empresas do ramo produtivo ou industrial, como é…

PA 01 1) Padronização das atividades administrativas. 2) Relevância do fator humano na empresa. 3) Preocupação mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. 4) Suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. 5) Integração do processo de agregar os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. PA 02 1) Competência: é um que tem na…