Plano Desenvolvimento Profissional

VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: FORMAÇÃO E CONDIÇÕES DE TRABALHO ANTONILDA VASCONCELOS DE BARROS- UFPA antonildavasconcelos@yahoo.com.br IZA CRISTINA PRADO DA LUZ- UFPA izahoje@yahoo.com.br MICHELE BORGES DE SOUZA- UFPA michelinhe@yahoo.com.br RESUMO: Esta pesquisa teve como principal objetivo analisar, no contexto dos anos 2000, a política educacional brasileira voltada para a valorização do magistério público, tendo como foco: a formação docente e as condições de trabalho. O…

PAULISTA Trabalho O que é Carreira? O que é Plano de Carreira? NOMES: CARLA PATRICIA C DE OLIVEIRA RA: A790JG-0 CARLOS EDUARDO PIETRO BOM RA: B148HA-6 CARLOS JOSÉ BEITON DE SOUZA RA: B10669-F JULIANA OLIVEIRA MIRANDA RA: B1011J-6 KELLY DA SILVA RA: B157FE-3 KELLY CARLA DE OLIVEIRA RA: B1522E-6 SOROCABA/SP 2011 Carreira Fala-se hoje muito em carreira, especialmente para aqueles profissionais que fazem parte do nucleo…

atendidas de forma positiva, ou que venham a representar um ganho representativo na trajetória de desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão bibliográfica capaz de demonstrar como essa ferramenta pode agregar valor ao funcionamento eficiente da organização, que apontar ter maior eficácia nos resultados da empresa e ascensão profissional por parte dos funcionários. De modo geral, O tema abordado se justifica pelo…

PLANO DE AÇÂO Estes são os princípios da elaboração do Plano de Ação. 1. Iniciamos com o FEEDBACK, como um processo de reorientação na devolutiva dos resultados e na identificação de necessidades específicas. Por ser o primeiro passo é fundamental que seja um início seguro e objetivo. Recomendamos que todos os gestores esclareçam ás suas equipes que o feedback é uma reorientação e uma obrigação da gestão. 2. Complementarmente utilizamos o enfoque do FEEDTHROUGH. O FEEDTHROUGH…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL DANIELE MATEUS DE AGUIAR Análise do Plano de Política Social “Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Formiga – APAE” CÁCERES – MATO GROSSO 2012 CÉLIA DOS SANTOS TEICHE DANIELE MATEUS DE AGUIAR Análise do Plano de Política Social “Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Formiga – APAE” Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado a Universidade Norte do Paraná, como requisito para avaliação parcial no…

Planejamento estratégico. Administração da Qualidade. Noções de Arquivo. Ética e Responsabilidade Social. NOÇÕES BÁSICAS DE LEGISLAÇÃO: Normas Constitucionais sobre Administração Pública e servidores públicos (Constituição Federal/88, com suas alterações); Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (Lei 11.091 de 12/01/2005 e suas alterações); Licitações e Contratos (Lei 8.666/93 e suas alterações); Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº…

AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE DESAFIO PROFISSIONAL OSASCO 2014 PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho de Desafio Profissional do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da Anhanguera Educacional Osasco 2014 SUMÁRIO 1.0 Intodução...................................................................................................................04 2.0…

A Quem Serve Um Plano De Carreira? Este artigo apresenta uma breve reflexão sobre os diferentes olhares que se apresentam durante a construção de um plano de carreira em instituições públicas, onde isso ocorre, muitas vezes, de forma participativa. José Eduardo Marques da Silva E-mail: jems@liberato.com.br Psicólogo e Licenciado em Eletricidade. Trabalho a 23 anos em uma instituição/Fundação pública estadual na área de Educação profissionalizante. Atualmente membro da Comissão de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome HORLLEYLSON DE MIRANDA SILVA RA 1587955666 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente. A Gestão por Competências direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente…