Plano De Salarios

creative human RESCURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALARIOS IDENTIFICAÇÃO Cargo: Assistente Administrativo Unidade de Atuação: Rotinas Administrativas Reporta-se à: Gerente Administrativo e Financeiro ESPECÍFICAÇÕES Atividades/ Atribuições: • Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; • Atender chamadas telefônicas; • Atender ao público; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Manter a agenda…

Auditoria de Recursos Humanos - Prof. Mário Botelho Desenvolvimento Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: 1ª Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada…

Salário de admissão: - Recepcionista: R$ 678,00 - Vendedor: R$ 715,00 - Tosador: R$ 1200,00 - Assistente ADM: R$1500,00 - Gerente Geral: R$ 2.500,00 - Motorista: R$ 1200,00 Salário de promoção: - Recepcionista: Depois do prazo de experiência (90 dias) ela passará a receber o salário de R$750,00 - Vendedora: Depois do prazo de experiência (90 dias) ela passará a receber o salário de R$900,00 - Tosador: Depois do prazo de experiência (90 dias) ela passará a receber o salário de R$1500

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | | COMPETÊNCIASFUNCIONAIS | N.º | FATORES | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 1 | Conhecimento: Utiliza padrões técnicos adequados para avaliar sobre assuntos de seu campo de atuação e executar suas atividades. | | | | | | | 2 | Qualidade do trabalho: Capacidade de realizar suas atividades com boa apresentação, exatidão, clareza. | | | | | | | 3 | Responsabilidade: Centra seus esforços na execução das atividades que lhe é confiado, utilizando…

submeter à aprovação da Fiscalização até 5 (cinco) dias após o início dos trabalhos o plano de execução e o cronograma detalhado dos serviços e obras, elaborados de conformidade com o cronograma do contrato e técnicas adequadas de planejamento; providenciar para que os materiais, mão-de-obra e demais suprimentos estejam em tempo hábil nos locais de execução, de modo a satisfazer as necessidades previstas no cronograma e plano de execução dos serviços e obras objeto do contrato; Alocar…

1) Prova: FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Execução de Mandados. Em relação às taxas, é correto afirmar: a) Para ser cobrada pelo Distrito Federal, dentre outras esferas da organização político-administrativa, no âmbito de suas respectivas atribuições, seu fato gerador é também o exercício do poder de polícia b) A competência residual permite a cobrança da taxa com base de cálculo idêntica à dos impostos, ou cuja base de cálculo esteja em função do capital das empresas.

possuem requisitos de aptidões, conhecimentos e habilidades importantes para o bom desempenho no cargo e serem os cargos de importância estratégica para a empresa. Novos Modelos de Perfil de Cargo Gestão moderna de RH - promove a evolução de planos e sistemas tradicionais e a inclusão de novos Direcionando a gestão menos para o foco nas tarefas do cargo e mais para a qualificação e competência das pessoas. Redesenhando os modelos de descrição para conter informações…

SOCIEDADE CONTA DE PARTICIPAÇÃO RIBEIRÃO PRETO 2011 SOCIEDADE CONTA DE PARTICIPAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica como avaliação de 3º período de CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS, da Faculdade de Ribeirão Preto. Professora:

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC AÇO A743 AÇO ASTM A36 Joaçaba 2013 AÇO A743 AÇO ASTM A36 Trabalho do Curso de Engenharia de Produção da Universidade do Oeste de Santa Catarina apresentado como requisito à obtenção de nota parcial na disciplina de Ciência e Tecnologia dos Materiais. Professora: Sergio Luiz Marquezzi Joaçaba 2013 SUMÁRIO LISTA DE TABELAS LISTA

uma concessionária Administração - Gestão de Pessoas e Finanças RESUMO O trabalho trata da elaboração e estudo sobre a viabilidade financeira da implantação de um plano de benefícios em uma concessionária. Demonstrando, através do cálculo do ponto de equilíbrio financeiro, se será viável esta implantação. Palavras-chave: plano de benefícios, ponto de esquilibrio, implantação. 1. INTRODUÇÃO É cada vez mais comum as empresas oferecerem a seus colaboradores um pacote de…