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Motivacionais aos Administrativos da Escola Municipal Benedita Galvão. 2010. Número total de folhas. 26. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO Este trabalho aborda o tema “Políticas Motivacionais”, tomando por base algumas teorias da motivação humana. Este tema é muito relevante, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações e auto-satisfação…

....... 4.4. Teoria ERG, de Clayton Alderfer ............................................................ 4.5. Teorias X e Y, de McGregor ................................................................... 4.6. Teoria das Expectativas, de Victor Vroom ........................................... 4.7. Teoria da Expectação de Lawler ............................................................. 4.8. Teoria da Equidade, de Stacey Adams ................................................... 4.9. Teoria

liderança e o futuro da teoria da liderança. Gestão e liderança Existe uma diferença entre a função do líder e a do gestor. É importante distinguir o papel do gestor com o de líder. O primeiro é referente a questões diárias, definir métodos e aplicar planos. O segundo é normalmente referente a um estratega que se ocupa com questões de médio e longo prazo, guia e dá orientação ao mais alto nível. Poder-se-ia colocar a questão de saber se o vértice estratégico está mais vocacionado para…

VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. ARLETE DANIELE RIBEIRO LIMA, 11. LAIÇA LUCIANA TATIANE CAMARGO DA SILVA, 36. THAIS RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMNÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO Relatório de apresentação referente ao curso de Administração da escola Etec de Votorantim, como requisito parcial para apresentação do seminário sobre motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No…

mantiveram credibilidade por um certo tempo, e acabaram por criar uma apresentação concisa, embora completa sobre o assunto: ω “A teoria das necessidades”, de Maslow; ω “A teoria dos dois fatores”, de Herzberg; ω “A teoria da expectativa”, de Vroom. A teoria das necessidades surgiu dos estudos do psicólogo americano, Abraham Maslow, que parte do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo. Algumas dessas necessidades são conscientes, outras…

Escola Superior Politécnica do Namibe DEI Contabilidade e Gestão A Motivação dos Funcionários como Factor Preponderante na Gestão da Escola Ruy Duarte de Carvalho. Trabalho de Conclusão de Curso para Obtenção do Grau Académico de Licenciado. Constantino Eduardo Tchiyaka Namibe, 2014 UNIVERSIDADE MANDUME YA NDEMUFAYO ESCOLA SUPERIOR POLITÉCNICA DO NAMIBE Departamento de Contabilidade e gestão A Motivação dos Funcionários como Factor Preponderante na Gestão Escola Ruy

Fatores Intrínsecos e Extrínsecos de Frederick Herzberg 11 Teoria ERG de Clayton Alderfer 11 Necessidades de McClelland 12 Teoria da Avaliação Cognitiva 12 Teoria do estabelecimento de metas 13 Teoria da Equidade 13 Teoria da Expectativa de Victor Vroom 14 TEORIAS X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR 15 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 16 FATORES MOTIVACIONAIS 17 FATORES HIGIÊNICOS 18 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 Livros 20 Internet 20…

Equidade 18 3.2.3 Teoria da Expectativa 19 3.2.4 Teoria do Estabelecimento de Metas 20 3.2.5 Teoria de Desempenho-Satisfação 20 3.2.6 Teorias de Atribuição 21 3.2.6.1 Teoria da atribuição causal 21 3.2.6.2 Teoria da avaliação cognitiva 22 3.2.7 Teoria da Auto Percepção 23 4 INTERAÇÃO DE MOTIVOS INTERIORES PARA ESTIMULAR O AMBIENTE PROVOCANDO O ESTADO DE MOTIVAÇÃO 24 5 FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 26 6 COMO MANTER OS COLABORADORES MOTIVADOS? 29 7 CONCLUSÃO 32 REFERÊNCIAS 33

necessário que você veja toda a escada apenas dê o primeiro passo” Martin Luther King Sumário 1. Introdução 2. Descrição do problema 3. Plano de Ação (Qualidade de vida no trabalho) 3.1– Origens e evolução da qualidade de vida no trabalho 3.2 – Conceitos 3.3 – Modelos de indicadores de qualidade de vida no trabalho 3.4 – Qualidade total e Qualidade de vida…

significativas entre a força motivacional dos discentes e a decisão em se engajar voluntariamente em um programa de extensão universitária. Outro achado é que as recompensas intrínsecas proporcionam uma maior capacidade de predição ao modelo de Vroom. O estudo também mostra que um modelo de expectância within-person poderá ser empregado na elaboração de um instrumento capaz de medir a força motivacional em diferentes ambientes organizacionais. É apresentado um instrumento reduzido e…