Plano De Negocio Auto Escola Vroom

inerente. PALAVRAS CHAVES: motivação, comportamento, fatores motivacionais. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com o objetivo de promover uma discussão sobre Motivação, no Curso de Administração, para avaliação da disciplina Técnicas de Negócios Internacionais. Para poder explicar como as pessoas se comportam, tornando-se necessário o estudo da motivação humana. Alguns autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor…

(recursos) e ser eficiente ٭ Método de trabalho Taylor ٭ Descanso das tarefas ٭ Quantidade produção esperada “standard” ٭ Pagamento por unidade de produto ٭ Planear ٭ Organizar Fayol ٭ Comandar ٭ Coordenar ٭ Controlar Perspectiva Humana ٭ Escola das relações humanas ٭ Dinâmica de grupo ٭ Liderança Planeamento: Características ٭ Hierarquia – nem todos os objectivos têm a mesma prioridade ٭ Consistência – não desejar aumentar a quota de mercado e simultaneamente…

PRÁTICA INTEGRADORA 1. Apresentação da empresa - alvo do estudo Autoescola “Vroom” Ltda. O motivo da existência da organização é a vontade de transmitir às pessoas a paixão de dirigir. O empreendimento é de propriedade de dois irmãos – Pedro e Paulo Souza. Possui denominação social “Souza´s Centro de Formação de Condutores “B” Ltda. Terá horário de funcionamento previsto de segunda a sábado das 07h às 19h. A administração da organização é exercida por ambos os sócios com…

28 4.3 Teoria ERG, de Clayton Alderfer............................................................. 31 4.4. Teorias X e Y, de McGregor................................................................... 33 4.5 Teoria das Expectativas, de Victor Vroom............................................... 35 4.6 Teoria da Expectação de Lawler............................................................. 36 5. A UNICIDADE DE CADA SER HUMANO(Diferenças Individuais) ...........38 6.CONCLUSÃO............

Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.......................................10 2.3.4 Teoria Contigencial da Motivação, Victor Vroom........................................................11 2.3.5 Teoria X e Y de Mcgregor............................................................................................13 2.4 MOTIVAÇÕES E SUAS IMPLICAÇÕES NAS…

INTRODUÇÃO À PRÁTICA INTEGRADORA – PLANO DE NEGÓCIO Caro aluno; Buscando mostrar a vocês a interdisciplinaridade existente entre as temáticas vistas nas disciplinas do Módulo 3.1, foi desenvolvida a Prática Integradora – um estudo de caso que deve ser realizado em grupo. A Prática tem dois objetivos específicos: além de desenvolver num contexto prático os conteúdos ministrados em aula, também busca desenvolver algumas das temáticas abordadas em um Plano de Negócios. Assim, a Prática…

segundas são levas a efeito de maneira espontânea, forças impulsoras internas. Em nenhum outro ambiente como o das organizações o condicionamento é tão freqüente concebido como se fosse um tipo de motivação. Esse uso são os prêmios por produtividade, planos de incentivo, participação nos lucros, elogios, remuneração variável, entre outras ações. Kohn apud Bergamini (2008, p.46), cita: Os administradores também parecem supor que máquinas e trabalhadores são semelhantes pelo fato de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Porto Alegre 2010 2 Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Trabalho…

INTRODUÇÃO À PRÁTICA INTEGRADORA – PLANO DE NEGÓCIO Caro aluno; Buscando mostrar a vocês a interdisciplinaridade existente entre as temáticas vistas nas disciplinas do Módulo 3.1, foi desenvolvida a Prática Integradora – um estudo de caso que deve ser realizado em grupo. A Prática tem dois objetivos específicos: além de desenvolver num contexto prático os conteúdos ministrados em aula, também busca desenvolver algumas das temáticas abordadas em um Plano de Negócios. Assim, a Prática…

pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas teorias motivacionais, desde as mais tradicionais, como a Teoria das Necessidades de Maslow, até as mais modernas “escolas” da administração. Palavras-chave: Motivação. Remuneração. Satisfação. Necessidades. ABSTRACT In the public and private sector organizations, it’s not enough just restructuring actions to change a work style already settled…