Plano De Melhorias Das Praticas De Desempenho Hospitalares

CENTRO HOSPITALAR DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Aspectos Físicos Relacionados com Utilização de Equipamentos Hospitalares Stéphanie Batista Ferreira Relatório Final do Estágio apresentado à Escola Superior de Tecnologia e de Gestão Instituto Politécnico de Bragança Para obtenção do grau de Mestre em Tecnologia Biomédica Julho de 2011 CENTRO HOSPITALAR DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Aspectos Físicos Relacionados com Utilização de Equipamentos Hospitalares Stéphanie Batista…

gerenciamento que buscam o alcance de objetivos estratégicos e operacionais de uma organização ou do ambiente onde se está atuando. Todo tipo de organização tem se utilizado das vantagens proporcionadas pelas tecnologias de gestão para aprimorar o desempenho e obter melhores resultados. Abaixo podemos entender um pouco sobre as formas utilizadas. A importância do uso das ferramentas como Open-Book de manter uma gestão a vista para todos colaboradores terem uma visão de como está os…

Tecnologia em Gestão Hospitalar PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 1º SEMESTRE DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento Organizacional Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Processos Administrativos Dirceu Casa Grande Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Introdução a Economia Wilson Salvalagio Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Gestão Hospitalar, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de

COMO A LEGISLAÇAO HOSPITALAR AUXILIA O GESTOR HOSPITALAR A Legislação Hospitalar busca a interação do profissional com as leis do país: Código Penal, Código Civil (indenização Por erro profissional); Crimes fiscais, Estatuto: Criança/adolescente e idoso.Código Penal: LEI Nº 12.653, DE 28 DE MAIO DE 2012.Condicionamento de atendimento médico-hospitalar emergencial Art. 135-A. Exigir cheque-caução, nota promissória ou qualquer garantia, bem como o preenchimento prévio de formulários…

estratégias, para manter profissionais qualificados e com isso assumir novas responsabilidades pessoais, pelo desempenho necessário ao cumprimento de metas e objetivos. Promovendo o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, através do seu modo de agir e pensar. “As pessoas precisam dirigir seus esforços e talentos para o mesmo objetivo, mas sabese que é vital um maior desempenho dos indivíduos, e a empresa precisa contar com este apoio. O ser humano requer aprendizado contínuo…

AGRADECIMENTOS Agradeço ao Grande Arquiteto do Universo que concedeu a minha valiosa vida, proporcionou-me inúmeras bênçãos, saúde, inteligência e tem estado comigo todo o tempo, dando-me esta oportunidade de concluir este trabalho importante, para meu desempenho e desenvolvimento profissional. Ao meu orientador Dr. José Manuel Figueroa Gonzales por sua dedicação em prol daqueles que tem sob sua regência. A minha co-orientadora Msc. Célia Regina Beiro da Silveira que tanto me…

metodologia extensão para o desenvolvimento de Programas de Cargos e Salários tem como missão, prover ás empresas informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, a consistência interna e a competitividade externa de suas práticas de remuneração. A definição do mercado requer um mapeamento, adequado, para identificar e selecionar as empresas que efetivamente podem representar uma excelente visão de cargos e salários, ou seja, quanto maior for a qualidade e…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 UM ESTUDO ACERCA DA UTILIZAÇÃO DE INSTRUMENTOS DA CONTROLADORIA EM ENTIDADE HOSPITALAR DO TERCEIRO SETOR Carlos Eduardo de Oliveira (UFU) Izabela Martins (UFVJM) Rhideme Souza (UFVJM) Roseli Aparecida Claus Bastos Pereira (USC) Resumo A saúde é um direito humano fundamental, carente de políticas públicas comprometidas com a qualidade de vida e o bem estar social. As Organizações do Terceiro Setor (OTS) são entidades sem fins…

uma atividade integradora entre a teoria e prática. Segundo Kulscsar: A proposta está vinculada à idéia de um estágio voltado para o atendimento à comunidade, o qual deverá proporcionar o engajamento do estagiário na realidade, para que possa perceber os desafios que a carreira do magistério lhe oferece e possa, assim, refletir maduramente sobre a profissão que vai assumir. A autora nos afirma a importância no estágio no fazer, colocando em prática um ativismo do oficio docente.…

ligada a Saúde temos: Enfermeiras; Técnicas de Enfermagem; Farmacêuticos; Técnicos de Raio-x; Técnicos laboratoriais etc.., Estes profissionais passam por prova prática e prova teórica, elaboradas com exclusividade para cada área de interesse. Além de testes psicológicos. Médicos não possuem essa necessidade, porém são avaliados em seu desempenho durante os primeiros dois meses de trabalho. Na área Administrativa temos: Auxiliares administrativos; Recepcionistas; Com os profissionais da…