Plano De Desenvolvimento Da Pratica Documental Administra

Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Chama-se de recursos…

VIDA – FCV CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SETE LAGOAS 2013 GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada como exigência para obtenção do título…

verificamos que se torna importante para as empresas, ter um setor que desenvolva uma logística adequada ao seu segmento, portanto, a VISION Logística está apta a fazer essa análise para viabilidade de implantação desse setor, bem como o seu desenvolvimento. Ela está investindo fundo em tecnologia(máquinas), funcionários(treinamentos), Marketing(propagandas), para que futuramente ela possa concorrer com as grandes transportadoras, passando assim conquistar novos clientes. A VISION…

realizarem um controle de todas as etapas de consumo do produto, desde a embalagem e transporte, passando pelo revendedor, chegando ao consumidor final e ao descarte. Leite (2009) define logística reversa como uma área da logística empresarial, que administra os fluxos e as informações correspondentes ao retorno dos bens de pós-venda e pós-consumo ao ciclo de negócios ou ciclo produtivo. Os componentes de produtos eletrônicos são, muitas vezes, metais ou substancias tóxicas que, se mal…

..........................21 3.3 Contextualização teórica referente ao problema.....................22 CAPÍTULO 4 – DESENVOLVIMENTO........................................................23 4.1 Análise Teórica...................................................................23 4.2 Descrição do contexto na prática.........................................27 4.3 Possibilidades de Melhoria.............................................

OBJETIVO GERAL 93.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 104. JUSTIFICATIVA 115. ESTRATÉGIA METODOLÓGICA 1 115.1 TIPO DE PESQUISA 125.2 VERTENTE DA PESQUISA 125.3 MÉTODO 2 135.4 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 1 145.4.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 145.4.2 PESQUISA DOCUMENTAL 155.4.3 ENTREVISTAS EM PROFUNDIDADE 3 155.4 UNIDADE DE ESTUDO 4 165.5 TÉCNICA DE ANÁLISE DE DADOS 1 175.5.1 ANÁLISE DE CONTEÚDO 5 185.6 ANÁLISE DOS DADOS QUALITATIVOS 226.…

Representação do ciclo de vida de um projeto......................................................33 7 RESUMO Avaliar o conhecimento e prática das pessoas envolvidas nas atividades de uma construtora é o objetivo de estudo deste trabalho, que teve como fundamento realizar uma analise do processo de execução e planejamento de seus projetos de acordo com as boas práticas do GUIA PMBOK. Desta forma, foram estudadas as principais vertentes da gestão de projetos em seus conceitos e…

arquivos; b) proclamação do princípio de acesso do público aos arquivos; c) reconhecimento da responsabilidade do Estado pela conservação dos documentos de valor, do passado Várias razões levaram os países a instituir arquivos públicos: a) necessidade prática de incrementar a eficiência governamental; b) motivos de ordem cultural, visto que os arquivos públicos constituem uma espécie de fonte de cultura, ao lado de livros, manuscritos e peças de museus; c) razões de interesse pessoal,…

Licenciamento de Importação SUDAM – Superintendência do Desenvolvimento da Amazônia SUFRAMA – Superintendência da Zona Franca de Manaus URF – Unidade da Receita Federal ZFM – Zona Franca de Manaus SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 12 1.3 OBJETIVOS 13 1.3.1 Geral ........................................................................................................13 1.3.2 Específicos 13 1.4 JUSTIFICATIVA 13 2 DESENVOLVIMENTO 14 2.1 HISTÓRICO DE…

B7921I-0 BRUNA PRADO DA SILVA - RA: B91734-2 MARCOS NORONHA SILVA - RA: B751GI-2 GABRIELLE MARIA DE OLIVEIRA - RA: B75EGD-8 LUANA DE ARAUJO NASCIMENTO – RA: B657GC-7 O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4°/3 semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA…