gestao publica 2

s SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO As mudanças politicas ocorridas no estado é o norteador do presente trabalho, tendo como base o estudo feito pelo Doutor em ciência politica Fernando Luiz Abrucio, que analisou o cenário politico do Brasil ao longo de vinte anos, no qual o país passou por diversas mudanças em sua legislação e visão politica. O estudo nos permite analisar de forma sistêmica os erros acometidos na condução das reformas e buscar soluções para os problemas que ainda persistem. 2 DESENVOLVIMENTO Em uma analise ao artigo proposto referente trajetória da administração pública nos últimos 20 anos, com suas fundamentais evoluções, trás dentro deste contexto uma visão panorâmica das falhas ocorridas durante o processo de reformas e algumas ineficiências de gestão que persistem sem uma aparente solução. Dentro do diagnóstico feito a partir Nova República, passando pela gestão Collor, o projeto Bresser até o governo Lula, apresentando estratégias para uma visionaria modernização do Estado com intuito de superar os desafios do século XXI e extinguir as deficiências de gestão existentes. Na retratação dentro história da administração pública na redemocratização até o governo Lula onde os fatos apresentados foram importantes no desenho estatal brasileiro, sendo que o processo atual de reforma do Estado no Brasil começou após o fim do período militar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Instituto Ícaro – Pólo São Luis –Ma Administração – 6º semestre Administração de Recursos Humanos Edna Lúcia Rodrigues RA 197068 José Ribamar Cordeiro Reis RA 215640 Katiana Cristina Henriques Costa RA 194826 Maria Cesária Serejo Teixeira RA 216225 Pedro Machado Filho RA 194818 Administração de Recursos Humanos Ma. Irma Macário São Luís – MA 21/11/2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 ETAPA 1 - DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS…

e processos referentes à negociação.  Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. DESAFIO A equipe elaborará um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a…

construir mecanismos eficientes de gerenciamento que também sejam capazes de impulsionar as estratégias a longo prazo. Diante desta discussão, revela-se a importância da avaliação dos ambientes onde as organizações encontram-se inseridas, assim como, a determinação de estratégias compatíveis com a prospecção de cenários para a atividade, e somada a estas, é fundamental, levantar os aspectos ambientais com base em indicadores de ameaças e oportunidades, lembrando que estes, deverão estar…

Novembro de 2014. Introdução Esse Trabalho tem como objetivo a elaboração um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações, Consiste também em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e…

tipos de planos operacionais, e como podem ser classificados? Resposta: Eles podem ser classificados em quatro tipos: 1 – Planos relacionados com métodos, denominados PROCEDIMENTOS. Servem para estabelecer a seqüência de passos ou de etapas a serem seguidos para a execução dos, sendo transformados em rotinas e expressos como fluxograma (vertical, horizontal, de blocos) ou lista de verificação; 2 – Planos relacionados com dinheiro, denominados ORÇAMENTOS. São planos operacionais…

presente trabalho busca demonstrar como os movimentos sociais, influenciam as mudanças politicas na sociedade, quais são os principais movimentos sociais existentes e que mudanças estes buscam e quais já aconteceram devido a estes movimentos. ETAPA I Principais ideias do Texto O texto fala sobre os pontos fundamentais dos movimentos sociais no contexto sociopolítico, econômico e cultural dos países da América Latina como também destaca e…

colocar as pessoas em ação. É a atribuição gerencial exercendo influencia sobre os funcionários para a liderança. A influência pode ser feita de diversas formas podendo ser recompensando ou punindo mas é preferível o uso da persuasão,convencimento, e o uso da autoridade como ultimo recurso. A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operações por meio dos quais as pessoas possam atingir seus objetivos pessoais enquanto guiam seus esforços em…

demanda agregada, controlar politicamente as organizações de trabalhadores e capitalistas e estimular a mercantilização da força de trabalho segundo padrões industriais. Tendo em vista que as circunstâncias do surgimento e desenvolvimento do Welfare State no país são diferentes das observadas nos países Europeus e norte-americanos, não só pela posição diferenciada do Brasil na economia mundial, mas também por suas peculiaridades históricas. Para a discussão de que, no Brasil, o…

(Nota: o link para baixar a apresentação do Prof. Denis está ao final desse texto) A norma foi publicada em maio de 2014. Não é mais tão nova assim, mas como toda mudança precisa de um tempo de adaptação para entender como é o seu funcionamento, então é sobre isso que falaremos hoje. 1 - Por que a NR-13 foi alterada? A NR 13 foi alterada em motivação de alguns fatores importantes: em primeiro os empregadores, de uma pressão que houve das empresas para que ela fosse revisada. Os…