Plano De Ação Para Altas Taxas De Turnover E Absenteismo

e tomada de decisão por todos os interessados. • Elaborar e analisar um Balanço Social; • Elaborar e analisar a Demonstração do Valor Adicionado (DVA); PROGRAMA • • • • • • • • • • • • • • • • UNIDADE 1 Apresentação, explicação e discussão do Plano de Aulas da disciplina, com o propósito de esclarecer a metodologia de trabalho e de avaliação das atividades que serão desenvolvidas no período. UNIDADE 2 Conceitos e definições de Responsabilidade Social Corporativa, Meio ambiente e…

pesquisa será a aplicada qualitativa. Quanto aos meios, serão apresentados conceitos chaves dos autores mais importantes que abordaram a área estudada ( a rotatividade nas empresas). Serão ainda, sugeridas algumas idéias de como minimizar o problema as alta rotatividade na área de vendas da empresa Vivo/Grupo Foco, tais como, retomada do endomarketing por parte do RH, propor uma pesquisa de clima anual, a fim de identificar os fatores de motivação e o nível de satisfação do colaborador,…

apresentado aqui como a análise das alternativas que possam auxiliar micro e pequenas empresas a reter seus colaboradores. Para cumprir com o objetivo, a autora cita que os objetivos específicos sejam traçados, o que implica em esclarecer a execução do plano. Assim sendo, o grupo traçou como tais objetivos, investigar aspectos que geram rotatividade, identificar os motivos mais ocorridos em micro e pequenas empresas e analisar práticas adotadas nesse nicho. As possíveis respostas para…

foram a pesquisa bibliográfica, documental e de campo. Na pesquisa de campo, envolveu a aplicação de questionários aos empregados, entrevistas a diretora e coordenadores, e observação do ambiente. Com o estudo, foi possível avaliar o índice de turnover ocorrido nos últimos anos, constatar como os funcionários lidam com o estresse, constatar suas causas e os sinais decorrentes desse fenômeno. Identificados os aspectos avaliados, tanto na prática como na literatura pesquisada, foi…

Acadêmica Objetivo: Visão - Missão Escopo * Cenários Estratégia * Diagnóstico Planejamento Regras e Normas Plano Diretor Plano de Ação Programas Projetos Mensuração de Resultados * Relatórios 2.6 Estrutura de Mercado Visão: visibilidade (como o mercado vê a empresa, como…

cuida do PLANEJAMENTO, do CONTROLE, da DIREÇÃO e da ORGANIZAÇÃO MÓDULO 1 ESTRATÉGIA é o conjunto de planos, estudos, premissas e avaliações que, considerados os valores, a missão, a visão e o negócio da organização, objetivam atingir os resultados previstos originalmente quando da concepção teórica definida pela direção corporativa Conceitos de ESTRATÉGIA       “Planos da alta administração para alcançar resultados consistentes com a missão e os objetivos gerais da…

HISTÓRIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O primeiro teórico a falar sobre relações humanas no trabalho foi Henry Lawrence Gantt (1861-1919), para quem, segundo Lodi (1974, p. 38), “o interesse principal era o ser humano”. Gantt foi o precursor dos estudos sobre plano de bonificação, gráficos e métodos de controle de produção. Gantt não concordava com o sistema de Taylor de remuneração por peça, e introduziu o sistema de prêmios de produção, em que os trabalhadores recebiam tarefas…

.. 94 Diagnóstico...................................................................................................... 95 Estratégia......................................................................................................... 95 Ação................................................................................................................. 96 Recursos.......................................................................................................... 97…

como base para aprofundar-se ao tema a fim de alcançar os objetivos planejados. 2 A ORGANIZAÇÃO Atualmente, Itaú Unibanco Holding S/A é o nome utilizado desde que o banco Itaú se fundiu com o Unibanco, plano que vinha se desenvolvendo desde 2008 mas só após dois anos, em Agosto de 2010, foi aprovada pelo CADE - Conselho Administrativo de Defesa Econômica, órgão regulamentador sobre leis da concorrência. O Itaú no momento é a maior…

ações saudáveis) • Afetar beneficamente no processo de FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competências (capacidade e atributos) • Influenciar na diminuição da PRESSÃO NO TRABALHO e do DISTRESSE individual e organizacional (Menor absenteísmo/rotatividade; Menor número de acidentes) • Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade) As dimensões da Saúde Integral e Qualidade de Vida Para efeitos didáticos, dividimos a Saúde em…