Plano De Ação De Melhorias E Negociação De Um Acordo Coletivo

consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX. Ao longo do processo (que de acordo com alguns autores se registra até aos nossos dias), a era agrícola foi superada, a máquina foi suplantando o trabalho humano, uma nova relação entre capital e trabalho se impôs, novas relações entre nações se estabeleceram e surgiu o…

Pública Turma: DNIT-BH Introdução Comunicação, para Faria e Suassuna (1982) é a técnica de transmitir uma mensagem a um público ou pessoa, fazendo com que um pensamento definido e codificado alcance o objetivo por meio de estímulo capaz de produzir a ação desejada. Segundo Riccardi, a comunicação é a transmissão de informações ou mensagens entre vários elementos e níveis de uma estrutura institucional. Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam…

MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO, CARLOS LUPI A promoção do emprego produtivo e trabalho decente como um dos elementos centrais da estratégia de erradicação da pobreza adquire importância renovada no momento em que o Governo Federal coloca em marcha o Plano Brasil Sem Miséria, com o objetivo de concretizar a meta central do Governo da Presidenta Dilma Roussef de erradicar a extrema pobreza no país, que ainda afeta 16,2 milhões de pessoas. Em sintonia com essa iniciativa, as…

Autônomas – costumes; convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho. O Art. 8º da CLT esclarece ainda, que além das leis, existem outros institutos capazes de solucionar os conflitos de interesse, quais sejam: • Constituição Federal. • A lei: CLT, leis esparsas, medidas provisórias, decretos-leis. • O regulamento (decreto) e outros atos administrativos (portarias, instruções, ordens de serviços). • Acordo e convenção coletiva de trabalho.…

benefícios, a negociação salarial envolve tudo o que compõe os proventos finais recebidos pelo trabalhador. Portanto, deve-se analisar sempre a política salarial da empresa, observando se existe algum tipo de benefício extra que aumente a renda ou se não há negociação aplicada à política salarial. Com o enxugamento de custos devido ao aumento da competitividade global atual, as empresas tentam conseguir os melhores profissionais oferecendo menores salários, por isso, é preciso que a…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Desafios e características. Análise do ambiente em suas dimensões externa e interna. O alinhamento estratégico da gestão de Pessoas às estratégias organizacionais. Visão, missão, objetivos, estratégias, políticas, diretrizes, planos de ação, estrutura e processos de gestão de pessoas orientados para o comprometimento com o negócio da organização. Implementação e avaliação dos resultados da gestão estratégica de pessoas. (30 h/a) • GESTÃO POR COMPETÊNCIA E GESTÃO…

Tecnologia em Logística Pólo FACNET – Taguatinga - DF DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Turma: 1A - 1º semestre INTEGRANTES DO GRUPO: Fernando Figueredo da Silva RA: 2316365737 Eliana Militão RA: 2330440478 Denise Do Reis Silva RA: 2329445546 Núbia Beatriz Rocha RA: 2322375242 Taguatinga - DF 04/2011 DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Turma 1A – 1º semestre

comunicação clara, plano de carreira, estabilidade no emprego, entre outras. É, portanto, por meio do RH que sindicatos podem ser ouvidos, negociações podem ser realizadas, necessidades podem ser atendidas e uma maior aproximação entre a empresa e seus funcionários pode ocorrer. O presente trabalho tem por objetivo explanar sobre os conflitos existentes nas organizações, o papel do profissional de Recursos Humanos no processo negocial, os modelos negociais, os acordos coletivos…

Hierárquica Inferior/Levantamento de Competências por cargo 20 3.1.9 Avaliação Hierárquica Inferior/Levantamento de Competências por cargo 21 4 Análise dos Resultados 22 4.1 Levantamento: Cargo – Score/ Média das Avaliações – Score/ Gap´s 22 4.2 Plano de Desenvolvimento: Funcionário / Competências / Atividades 24 5. Conclusão 25 Referências Bibliográficas Lista única de figuras, gráficos, quadros e tabelas Figura 1 – Organograma CELPE ....05 Figura 2 –…

normativas. Autônomas – costumes; convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho. O Art. 8º da CLT esclarece ainda, que além das leis, existem outros institutos capazes de solucionar os conflitos de interesse, quais sejam: Constituição Federal. A lei: CLT, leis esparsas, medidas provisórias, decretos-leis. O regulamento (decreto) e outros atos administrativos (portarias, instruções, ordens de serviços). Acordo e convenção coletiva de trabalho. A…