Plano De Ação 5w2h Recrutamento E Seleção

........................................ 37 5.1 OBJETIVOS, POLÍTICAS E ESTRUTURA ......................................................... 37 5.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DO DIAGNÓSTICO ................. 37 5.3 PROPOSTAS E SUGESTÕES (5W2H) .............................................................. 38 6 CONCLUSÕES ...................................................................................................... 40 REFERÊNCIAS .................................................

........................................ 37 5.1 OBJETIVOS, POLÍTICAS E ESTRUTURA ......................................................... 37 5.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DO DIAGNÓSTICO ................. 37 5.3 PROPOSTAS E SUGESTÕES (5W2H) .............................................................. 38 6 CONCLUSÕES ...................................................................................................... 40 REFERÊNCIAS .................................................

produtos ou informações – destinado aos clientes. ● Os clientes podem ser internos ou externos. ● Os processos podem ser: a) finalíticos: atendem clientes externos. b) de apoio / suporte: atendem clientes internos. Ex: treinamento 4. AÇÃO ADMINISTRATIVA ● 4 Funções administrativas – PODC (CUIDADO! Diferente de PDCA – ciclo de melhoria contínua) 4.1. Ciclo de gestão ou admnistrativo a) Planejamento: acontece em toda a organização, todo planejamento deve estabelecer objetivos. E

10/02/2014 Administração estratégica Prof Luiz Wagner Plano de ensino: Anexar Xerox 14/02/14 ,1 liderança Organograma Estilo/tipo de liderança 2 estratégias e planos Missão/ visão 3 clientes Marketing : 4p Preço/praça/produto/promoção 4 Sociedade Ação social ou ação ambiental 5 pessoas RH Recrutamento e seleção ou treinamento ou qualidade de vida 6 informação TI Sistemas ou programas ou ferramentas 7 processos Fluxograma dos processos principal 8 Resultados Faturamentos

Qual é o objetivo de um plano de auditoria? O planejamento em Auditoria consiste na determinação antecipada de quais procedimentos serão aplicados, na extensão e na distribuição desses procedimentos no tempo e nas pessoas que realizarão essas tarefas. Os Objetivos do Planejamento do Trabalho de Auditoria são: 1. Permitir a realização de um exame adequado e eficiente que facilite o atingimento dos objetivos do auditor em um prazo razoável de tempo; 2. Facilitar o controle sobre o desenvolvimento

retenção de talentos. O setor de refeições coletivas é um ramo de atividade bastante complexo, que possui custos elevados e uma margem de lucro restrita, sendo assim o estudo de turnover é de extrema importância para o setor, e a empresa estudada já tem planos de utilização para a pesquisa aqui apresentada. Visando esta situação, o presente trabalho pretende realizar a análise de índices de turnover em uma empresa de refeições coletivas sediada em Curitiba. Os dados analisados foram…

se divide em etapas, e a primeira delas é saber o que a empresa visualiza para seu futuro, aonde ela pretende chegar. Isso está representado nos objetivos estratégicos que foram fixados no Planejamento Estratégico. Sem conhecer esses objetivos, os planos de R.H., por melhores e mais bem intencionados que sejam, estarão fora da realidade da empresa. É por isso que um representante de R.H. (no mínimo) deve fazer parte da equipe que prepara esse planejamento. Normalmente quem participa é o…

Fernandes Vera Letícia Alves Luana Teixeira Silva Fernanda Zimmermann Verônica Moraes Hiura Lemos SUMÁRIO Resumo Executivo 5 Introdução 5 Objetivos e Metas 6 1. Descrição do Produto ou Serviço 7 1.1. Recrutamento e Seleção 7 1.2. Projetos de Recrutamento e Seleção: 10 1.3. Eventos de Integração e Comemoração 10 1.4. Pesquisa de Clima 12 1.5. Avaliação de Competências 13 1.6. Consultoria em Gestão de Pessoas 17 1.7. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 18…

abrangidas pela ética. A ética abrange uma vasta área podendo ser aplicada á vertente proficional. Existem códigos de ética proficional que indicam como o individuo deve se comporta no âmbito da sua profissão . A ética é uma característica inerente a toda ação humana e por esta razão é um elemento vital na produção da realidade social. O homem possui um senso ético, uma espécie de consciência moral estando cosntantemente avaliando e julgando suas ações para saber se saber se são boas ou…

publicidade, promoção, vendas, cotação, seleção de canal, relacionamento no canal e definição de preços / serviços pós-venda: instalação, reparo, treinamento, fornecimento de peças de reposição e ajustes no produto. Atividades secundárias – compras: aquisição de matéria-prima, suprimentos, máquinas, equipamentos e instalações físicas / pesquisa e desenvolvimento: melhoria de produto/processo, pesquisa, desenvolvimento e projeto de produtos / gerenciamento de RH: recrutamento,…