Diagnóstico: gestão de cargos e salários

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS BARTHOLOMEU F. DE S. NETO HELOÍZA SOUSA DE JESUS LAYANE DO NASCIMENTO RIBEIRO TAIS JESUS DA SILVA TALAYNE ARAÚJO DE SOUSA FARMACOTÉCNICA: farmácia de manipulação BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de Cargos e Salários Estudo de Caso: Farmacotécnica Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 3° semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Sandro Rodrigues BRASÍLIA – DF 2014 Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de cargos e salários Projeto Integrador aprovado pela Banca examinadora com vistas à obtenção do título de Graduação em Gestão de Recursos Humanos área, do Centro Universitário Instituto De Educação Superior de Brasília, DF ___de ______ 2014. BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________________ Professor _____________________________________________________ Professor _____________________________________________________…

gestão de Recursos Humanos numa empresa é a existência de sistema estruturado de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em…

durante e após o período de aulas. Agradecemos ao Sr. Rubens Soller da Empresa Lojas Americanas S/A, por tão gentilmente, ter aberto os dados da empresa para um melhor desenvolvimento deste trabalho. A Deus pela força, perseverança, humildade e conhecimentos que esta nos proporcionando para que possamos conquistar mais um objetivo em nossas vidas. E por nos permitir a alegria do convívio com os demais companheiros do curso de Gestão de recursos Humanos entre outros tantos. …

Centro Universitário do Planalto Central ANA LIDIA BORGES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar III Loja Luxo Extremo Brasília-2014 Centro Universitário do Planalto Central ANA LIDIA BORGES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar III Loja Luxo Extremo Brasília-2014 Resumo A Loja Luxo Extremo é uma das maiores cadeias de varejo de moda feminina no Brasil. Fundada em 1990 pela família Alencar, com sede em Palmas -…

DE TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA-HORA/ HORA-RELÓGIO – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS HANDIARA SANTOS DE LARA RIBEIRO LEILA MUNIZ FERREIRA REGISTRO – SP OUTUBRO - 2012 HANDIARA SANTOS DE LARA RIBEIRO LEILA MUNIZ FERREIRA HORA-AULA/HORA-RELÓGIO – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Trabalho apresentado ao Professor Paulo Marcel de Souza…

Brasília - 2014 UNIPLAN Aguimar Rodrigues Borges DF 1311227 Projeto Integrado Multidisciplinar III Empresa: C&A Brasília - 2014 Resumo A C&A é uma das maiores cadeias de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A. Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São…

comércio para a venda desses mesmos produtos, nos relatos revelados nas respostas em entrevista pelas lojas Taqi e Koerich podem perceber que ambas estão preocupadas com a qualidade tanto na exposição dos produtos quanto na qualidade de atendimento por parte dos funcionários. A entrevista consiste na forma em que são contratados os futuros colaboradores se são internamente ou externamente, os quesitos exigidos, os benefícios oferecidos e se os colaboradores podem contar com plano de…

subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das informações e a análise feita em…

SILVA RA 1434382 LOJAS AMERICANAS S/A. PIM V ARAÇATUBA – SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA ANA LUCIA PEREIRA DA SILVA RA 1434382 LOJAS AMERICANAS S/A. PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof Gustavo Nascimento Prof.ª. Lerida Malagueta e Prof. Luiz Félix ARAÇATUBA – SP 2015 RESUMO Com coerência…

produtos das lojas Deltasul é um show a parte. Com móveis importados e nacionais, as lojas Deltasul estão sempre em sintonia com a as ultimas tendências mundiais de decoração para fornecer a você os móveis e arranjos mais atualizados possíveis. Na Deltasul sua casa pode se transformar em uma casa de cinema. Mas, não adianta nada a Deltasul ter ótimos produtos atualizados com diversas referências mundiais, colaboradores responsáveis e inteligentes, e uma ótima localização se os preços…