Plano de cargos e salarios

DO BICO DO PAPAGAIO – FABIC A CONTABILIDADE E A ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO Milci Compertine dos S. Sousa[1] M.Sc. Pietro Lopes Rêgo[2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. Com esse objetivo foi feito uma busca minuciosa de dados coletados em artigos e matérias publicadas em sites e também nas leis trabalhistas para melhor compreensão dos leitores abrangidos por esse artigo. Palavra chave: A Contabilidade e a elaboração do Plano de Cargos e Salários. ABSTRACT This paper aims to present a detailed study and related to the administration's participation in the drafting Accounting Career and Salary. Based on the understanding that the Career and Salary Plan serves as a support for the employees motivated to work in search of a better position in the company. With this purpose a thorough search was done on data collected in the published texts on websites and also on labor laws to better understanding of the readers included in this article. INTRODUÇÃO Visando contribuir para a melhoria de recursos pessoais em uma organização, a contabilidade tem sua função auxiliadora na administração de planos de cargos e salários, tornando-se…

INTRODUÇÃO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar na empresa identificada, e terá que elaborar para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias…

Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,as empresas necessitam adaptar-se frente as novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto para que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira…

.............................................................................................................. 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA...................................................................... 06 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA...................................................................................... 06 1.1.1 Histórico e Perfil.................................................................................................... 06 1.1.2 Missão, Visão…

aviltamento (redução, depreciação) dos honorários contábeis e algumas de suas conseqüências. Enquanto futuro contador, responda com sua opinião e argumente: Por que o aviltamento de honorários consiste numa das principais “estratégias” de preço de muitos profissionais de contabilidade? Resposta: O preço agregado a qualquer produto ou serviço deve ser justo, lógico e rentável, pois a continuação da empresa se baseia no retorno gerado não só financeiro, mas principalmente quanto à…

Razão social da Empresa Fictícia Scardini Assessoria e Consultoria Contábil Ltda. Nome Fantasia ProContec Assessoria e Consultoria Contábil Endereço Avenida Paulista, 1374 – Bela Vista- SP , 01310-916 Tel: 11 2476-8510 / 11 2489-1632 Ramo de Atividade Áreas Contábil/ Fiscal e Tributária/ Trabalhista e Financeira Número de Empregados 100 Porte da Empresa Empresa de médio Porte, atuante no mercado há 12 anos. Missão Ser o principal parceiro contábil nos…

Plano de cargos e salários Administração de Cargos e Salários Administração de Cargos e Salários OBJETIVOS O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve atarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e amplacomunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela oque e em que grau se pretende alcançar. Dentre outros que a empresa poderáacrescentar, os principais objetivos que podem ser…

Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e…

classificação dos Cargos se dá, pelo total de pontos resultantes da avaliação em cada fator considerado. Etapas do método de pontos: 1. Seleção dos Cargos-chaves 2. Seleção do Comitê de Avaliação 3. Seleção e definição dos fatores de avaliação (fase experimental). 4. Os fatores já deverão atender às características de universalidade (comuns a todos cargos) e possibilidade de graduação. 5. Graduação dos fatores de avaliação. 6. Elaboração do manual de avaliação (experimental).…

ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de…