Gest o de Pessoas

PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração CICERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Teresina-PI 2014 CíCERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Fabiane T. Muzardo Teresina-PI 2014 Resumo As organizações em meio ao nível de concorrência onde fatores externos da macro economia estão exigindo cada vez maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços, têm se visto altamente de uma Gestão Estratégica de Pessoas, a qual vem proporcionar um melhor desempenho organizacional visando a evolução tanto da organização quanto de seus “colaboradores” com base em atividades, praticas e processos que vão desde de a procura e contratação de seus funcionários até controle de sua atividade e mensuração da qualidade dos seus serviços, a implantação de ferramentas que geram resultados positivos para a organização tanto como o desenvolvimento do profissional a nível de grupo e pessoal e parte da atividade do setor de gestão de pessoas que, nos últimos anos é parte da alta…

Capital é uma empresa especializada em investimentos imobiliários, crédito e securitização, com o objetivo de ajudar seus clientes a investir em seus imóveis e de maximizar o valor que prestam a esses. Entre os clientes da RB estão algumas das principais companhias brasileiras de imóveis, serviços financeiros, serviços públicos, internet, entre outros. Sendo uma empresa especializada e focada no serviço, a RB Capital oferece melhor atendimento ao cliente final a custos mais reduzidos. Em…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Curso Superior de Tecnologia “O grupo do PIM representará uma consultoria fictícia chamada Consulting que fica localizada em São Paulo – Capital, esta consultoria foi contratada por uma empresa desenvolvedora de software chamada Software Developer, também localizada em SP-SP, e tem como objetivo entregar um estudo contendo analise de impacto, planejamento, desenvolvimento e…

........................................................... 23 3.1 Analise e descrição de cargos ........................................................... 23 3.1.2 Análise de função............................................................................ 24 3.1.3 Conceitos......................................................................................... 25 3.2 Metodologia de análise ....................................................................... 25 3.3…

Bacconi/ University of Milan - Faculdade de Milão: MBA com ênfase em negócios especializados. Foi diretor de Comunicação e RH da Parmalat Brasil, gerente de Treinamento & Desenvolvi- mento da Unilever Itália, Unilever Brasil e diretor de RH da Kibon S/A Indústria de Alimentos. Palestrante sobre a teoria de organização, desenvolvimento de pessoal e liderança. Administraca~o de Recursos Humanos MENSAGEM DOS AUTORES …

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37 Temas para reflexão, 37 Casos, 42 PARTE III – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS, 51 5 RECRUTAMENTO DE PESSOAS, 53 Visão geral do capítulo, 53 Temas para reflexão, 53 Casos, 57 6 SELEÇÃO DE PESSOAL, 59 Visão geral do capítulo, 59 Temas para reflexão, 60 Casos, 61 5 PARTE IV – SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 65 7 DESENHO DE CARGOS, 67 Visão geral do capítulo, 67…

Bacconi/ University of Milan - Faculdade de Milão: MBA com ênfase em negócios especializados. Foi diretor de Comunicação e RH da Parmalat Brasil, gerente de Treinamento & Desenvolvi- mento da Unilever Itália, Unilever Brasil e diretor de RH da Kibon S/A Indústria de Alimentos. Palestrante sobre a teoria de organização, desenvolvimento de pessoal e liderança. Administraca~o de Recursos Humanos MENSAGEM DOS AUTORES …

sala 1.012 - Edifício Shopping Center Pedro Dívida Ativa: (21) 3872-9551; II - Centro - Petróplois - RJ - Cep: 25620-000 - Tels.: (24) 2237-5555 / 2245-5853; e-mail: crapetropolis@cra-rj.org.br Carteira de Estudante: (21) 3872-9649 Horário de Atendimento: 12h30 às 18h30 Cadastro: cadastro@cra-rj.org.br Serrana II - Sede em Teresópolis Secretaria: cra-rj@cra-rj.org.br Adm. Rodolpho Peixoto Mader Gonçalves (rodolpho1@br.inter.net) Av. Feliciano Sodré, 864, lj 121, Várzea -…

teoria da firma baseada em recursos e por pressupostos das teorias institucional e de cultura organizacional. Como resultado, identificou-se como a articulação de recursos compôs novas competências organizacionais e quais foram os conhecimentos críticos que possibilitaram o estabelecimento de novas rotinas e práticas nas duas instituições selecionadas. Entre as conclusões, confirmou-se que o resultado da aprendizagem organizacional é a aquisição de uma competência que representa esse…

aquisição de uma competência que representa esse processo, que tais competências podem ser desenvolvidas e que os processos de aprendizagem ocorrem por meio de profundas mudanças e pela institucionalização do conhecimento nas práticas organizacionais. Palavras-chave: aprendizagem organizacional, competências organizacionais, mudança, conhecimento, instituições de ensino superior. 1. INTRODUÇÃO A aprendizagem organizacional, como uma lente (PRANGE, 2001), constitui um campo de…