Planejamento Profissional E Pessoal

1 INTRODUÇÃO Com a globalização, a sociedade muda a uma velocidade cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por…

conjunto básico de competências pessoais e profissionais na literatura. Diante disso, este trabalho tem como objetivo identificar as competências do controller nas 100 maiores empresas do Estado de Santa Catarina. O delineamento metodológico adotado para desenvolver esta pesquisa foi o descritivo, de caráter quali e quantitativo, conduzido por meio do instrumento de levantamento (survey) e amostragem por acessibilidade. Os resultados mostram que as competências pessoais estão mais…

mesmo afirma que o ser humano consegue trabalhar em um local que obtenha aprendizado constante e que também obtenha diversão com seu trabalho. Ele propõe que se recupere o homem integral, aquele que é separado em partes, que no trabalho é profissional, na casa é pessoal. De Mais acredita que esse novo meio é para homens e empresas inteligentes para terem acesso ao ócio criativo. Ele acredita que o ócio criativo está entrelaçando o trabalho, prazer e o aprendizado. O ócio criativo…

ADM2A PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ASANORTE OUTUBRO/2013 Aponte os subsistemas de RH; A administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado, onde a abordagem é um sistema composto por cinco subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela organização. PROVISÃO Envolve planejamento de…

Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem…

Introdução O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional, que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional. O departamento de RH é o setor hoje mais importante em uma organização, é ele responsável por focar no tratamento de desafios estratégicos relacionados a gestão de pessoas, tais como o crescimento sustentado do…

nossos amigos que estão na mesma caminhada e aos profissionais que nos ajudaram para o desenvolvimento do mesmo. AGRADECIMENTOS Aos nossos amigos, familiares e principalmente aos nossos professores do Colégio Tableau que dividiram seus conhecimentos conosco e nos ajudaram a dar o primeiro passo para nossa vida profissional. EPÍGRAFE O mais importante para o homem é crer em…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL RELATÓRIO Turma: N11 - Semestre: 1º Manaus – Amazonas Junho/2010 Françoise Cristine N. Barroso – RA 237637 Suely Praia Miranda - RA 232930 Dirlene Hernandez – RA 224129 Márcia Bacellar – RA 218855 Kellen Cristina L. Cézar – RA 224272 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL RELATÓRIO Turma: N11 - Semestre: 1º O relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e…

pessoas como ”recursos” dá a impressão que as pessoas são ”commodities”, que são meros parafusos sem importância individual e substituíveis por qualquer outro. Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. A…

Faculdade de Ciências Sociais de Guarantã do Norte- FCSGN Departamento de Administração Magda Ferreira Dantas A ADMINISTRAÇÃO PESSOAL DO TEMPO NO TRABALHO Guarantã do Norte – MT 2012 Faculdade de Ciências Sociais de Guarantã do Norte- FCSGN Departamento de Administração Magda Ferreira Dantas A ADMINISTRAÇÃO PESSOAL DO TEMPO NO TRABALHO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota avaliativa da disciplina de…