Planejamento Estratégico Na Construção Civil Absenteismo

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO LTDA. ELAINE RENATO 2010 ELAINE RENATO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA CAMPUSMORÃO CONSTRUÇÃO LTDA. Relatório de Estágio Supervisionado para fins de conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas,…

ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIÇOSA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a…

A SEGURANÇA DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho acadêmico do curso de Engenharia Civil da Universidade Paulista – UNIP, campus de Sorocaba/SP; que tem como objetivo abordar a segurança do trabalho na construção civil, bem como as ferramentas utilizadas para minimizar o risco e o impacto a saúde do trabalhador. Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1.1. Introdução.................................................................................pág.03 1.2. EPI..........................

delas a “coordenação social”, e esta seria uma das propostas do capitalismo, pois tem que manter a grande massa da sociedade urbana sob certo controle e equilíbrio. Como a sociedade capitalista não tem meios para desenvolver um planejamento social, dado a tendência à anarquia da produção capitalista, essa função acaba ficando como responsabilidade da empresa. Percebemos assim, que não se trata de uma comoção por parte da empresa em desenvolver esse tipo…

qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações. Atualmente, a especialização excessiva dos profissionais pode acabar levando a um foco exacerbado no controle e nos resultados setoriais, em detrimento da visão sistêmica e do alinhamento estratégico dos processos de trabalho, cada vez mais fragmentados, com os resultados organizacionais. Práticas de gestão heterogêneas, burocráticas ou hierarquizadas em excesso são aspectos comprometedores para a qualidade dos processos e dos…

Disponível para download em: http://www.tjto.jus.br TOCANTINS. Tribunal de Justiça Plano Estratégico 2010-2014. Palmas: TJTO, 2010. Coordenação de Gestão Estratégica, Estatística e Projetos 56 p., Il. Contém Fotografias. 1- Planejamento Estratégico. 2- Poder Judiciário - Tocantins 3- Gestão pública. 4- Balanced Scorecard. CDU: 347.998(811.7) PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2010 / 2014 Planejamento Estratégico 2010-2014 Aprovado na Sessão do Pleno em 9.12.2009 TRIBUNAL…

do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos. Eles devem ser operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Para criar valor e obter resultados a GP deve focalizar não apenas as atividades ou o trabalho a ser feito, mas as metas e resultados da organização. São eles: 1. administração de…

apoia em três princípios: pessoas, máquinas e qualidade, quanto às máquinas, adota três sistemas de manutenção: corretiva, preventiva e preditiva. 2. Empresa Dam A empresa DAM está no mercado há mais de 40 anos produzindo carros de mão para a construção civil. Seu produto e produção são simples e não exigem um grau elevado de conhecimento e tecnologia para a sua fabricação. Seu produto compete no mercado por preço, isto quer dizer, que o que vai definir que tipo de produto o cliente…

Principais produtos e/ou Serviços 13 1.3 Posicionamento da empresa no mercado nacional e internacional 14 1.4 Principais concorrentes 15 1.5 Diferencial de seus principais concorrentes. 15 1.6 Estrutura Organizacional 16 2. Analise Swot 17 2.1 Planejamento Estretégico 18 2.2 Balanced Scorecard 21 2.3 Análise de Cenário 25 3. Saúde e segurança no trabalho 27 4.Treinamento e Desenvolvimento 29 5.Técnicas de Negociação 30 6.Sistemas de Operações de Recursos Humanos 32 7.Desenvolvimento…

Economia pela UFMG. FLP. AGRADECIMENTOS Primeiramente, agradeço a Deus pela oportunidade de desenvolver e apresentar este trabalho. Ao Rodrigo pela compreensão e apoio. À amiga, professora e ex-chefe Maria Luisa Campolina pelo auxilio na construção deste projeto. À Administradora da Biovisão Mariana Laender pelo entusiasmo e apoio ao projeto. À Consultora de Gestão de Pessoas Sara Rios pelo apoio e colaboração. Ao Professor Márcio Bambirra pela orientação. Ao professor e…