Planejamento Estratégico De Rh Um Estudo De Caso Em Empresa De Representações

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Rio de Janeiro 2007 de 1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. de Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial para…

ferramenta que as empresas identificam o quanto o desempenho individual ou em grupo impacta na produtividade, assim como interfere diretamente na tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc. Para entender como esse recurso se comporta na prática, vamos avaliar a Gestão de Desempenho Profissional (GDP) da Valid Soluções e Serviços de Segurança em Meios de Pagamento e Identificação S.A. Por meio deste estudo de caso,…

trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. Recrutamento é a condição para que a empresa possa escolher a…

TABELA 4: RELAÇÃO ENTRE DIMENSÕES E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS ........................ 29 TABELA 5: MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS UTILIZADOS EM EMPRESAS BRASILEIRAS ........... 35 TABELA 6: PRINCIPAIS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................................... 36 TABELA 7: TENDÊNCIAS – FORMATO ORGANIZACIONAL E ESTRUTURA DE RH.......................... 37 TABELA 8: PRINCÍPIOS QUE DEVEM ORIENTAR A GESTÃO DE PESSOAS ....................................... 40…

e a real importância de um profissional em Recursos Humanos para o sucesso das pequenas, médias e grandes empresas de vários segmentos. Vale ressaltar que para atingir esse sucesso, o profissional em Recursos Humanos deverá atualizar seus conhecimentos para acompanhar o mercado de trabalho que está em constante evolução. Será apresentado no desenvolvimento do trabalho a missão de um RH as responsabilidades e suas competências. Atualmente as organizações estão descobrindo que o…

Caracterização da empresa ................................................................................... 1.1 - Identificação da empresa ...................................................................... ............ .. 1.2 - Produtos e/ou serviços oferecidos ........................................................................ 1.3 - Diferencias da empresa ........................................................................................ 1.4 – História da Empresa…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Técnico em Recursos Humanos – 1º módulo Prof.Tatiana Moreira tatianacerp@gmail.com 1 Nosso contrato de trabalho - RHIII Pode acontecer Feedback Ter compromisso Pontualidade Respeito Participar Saber ouvir Organização Trabalhar em equipe 2 Não pode acontecer Celular ligado Conversas paralelas Falta de compromisso com volume Metodologia Aulas expositivas Dinâmicas, vídeos explicativos e jogos Atividades avaliativas na sala de aula…

obtenção do título de Gestor em Tecnologia da Informação Caixa Econômica Federal – GILIE/SL São Luis 2009 SUMÁRIO 1. Aluno 4 2. Organização 4 3. Período 4 4. Referencia 4 4.1 Organização 5 4.2 Área da Empresa: Gestão de Pessoa 14 4.3 Conclusão 15 5. ANEXOS 17 5.1 Anexo I – Meteria sobre os 2 anos universidade caixa 17 5.2 Anexo I – Meteria sobre plano de cargos e salários 18 6. Horas Estagiadas 19 Relatório de Estágio:…

2. Caracterização da empresa 2.1 Dados cadastrais Eaton Ltda. – Setor industrial – Grupo veículos – Transmissões e componentes agrícolas Caxias do Sul – RS - Rodovia RS 122 – KM 87 – 1308 – Bairro Pedancino - CEP. 95020-972 CNPJ. 54.625.819./0037-84 2.2 Histórico A história da corporação tem início em 21 de outubro de 1911, quando Joseph O. Eaton começou um negócio de fabricação de eixos com seu cunhado Henning Taube e um inventor chamado Viggo Torbensen. Eles perceberam…

competitividade aliado ao contínuo avanço da tecnologia , fez com que as empresas se preocupem com o frequente aperfeiçoamento de seus colaboradores. Mas ainda existem também aqueles administradores que pensam que treinar funcionários é gasto, mas na verdade é um investimento importante não só para a empresa, mas para para o profissional porque o conhecimento adquirido é algo que ele vai aplicar na organização que ele atua e fora dela. Existem empresas que são vistas como escola, porque…