Planejamento De Um Programa De Treinamento

Treinamento Organizacional: uma especificação da área de processo do nível 3 do CMMI Luiz Augusto Matos da Silva1, Marcelo Almeida Batista da Silva1 1 Especialização em Sistemas Distribuídos –Universidade Federal da Bahia (UFBA) Laboratório de Sistemas Distribuídos - Campus de Ondina – Salvador – BA - Brasil {Lzomatos | Marceloabs}@gmail.com Abstract. This paper describes the necessary steps for implementation of the Organizational Training process area, in level 3 of maturity…

seleção, tal como a necessidade de um programa de treinamento e desenvolvimento, onde se possa ter uma educação continuada e um melhor aproveitamento desse capital humano. As organizações estão cada vez mais conscientes que o desempenho dos seus colaboradores está diretamente ligado ao resultado organizacional, e em função disto, nessa busca pela aquisição e manutenção de competências, elas têm investido cada vez mais em Treinamento e Desenvolvimento, sendo o treinamento, a aquisição…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como

IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO GERENCIAL EM REDE VAREJISTA Leda Cecília Mateus RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um estudo de caso referente ao processo de planejamento, execução e avaliação de Programa de Treinamento Gerencial em uma rede varejista de grande porte. Serão abordados tópicos relacionados à situação da empresa antes e após a implantação do programa bem como às dificuldades encontradas por seus gestores, dentro do contexto de Treinamento…

ESTUDO SOBRE O TREINAMENTO E A PRODUTIVIDADE DOS VENDEDORES DO COMÉRCIO DE PORTO ALEGRE Projeto de pesquisa apresentado para aprovação do curso de Graduação de Administração, da Faculdade Ipametodista. Professora Orientadora: Inaê Macedo Porto Alegre, 2010 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Níveis Estratégicos Fonte: http://www.administracaoegestao.com.br/planejamento-estrategico/niveis-de-planejamento/.............................

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA

de Proteção Individual (EPI’S) 8 2.4 Acidentes de Trabalho. 9 2.5.Qualidade de Vida no Trabalho. 10 2.5.1. Proposta para Unilever de Valinhos. 11 3.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 14 3.1 Métodos e Programas Desenvolvidos. 15 3.2 Motivos do treinamento e desenvolvimento. 16 3.3. Processos de Treinamento. 17 3.4. Planejamento do Treinamento. 18 4. DESENVOLVIMENTO SU Sumário 1.INTRODUÇÃO. 5 2.SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO…

Recursos Humanos foca os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e o desenvolvimento de treinamentos, pessoas estratégicas, além da execução do treinamento. Objetivo: proporcionar uma reflexão sobre programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, tratando de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados. O conteúdo programático básico desta disciplina contempla... Programas de treinamento e desenvolvimento necessidade de treinamento…

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”.…

Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre treinamento…