Planejamento De Pesquisa Treinamento Funcional

Uchôa Saunders Pró-Reitora de Assuntos Estudantis Maria Clarisse Ferreira Gomes Pró-Reitor de Graduação Custódio Luís Silva de Almeida Pró-Reitor de Extensão Antonio Salvador da Rocha Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Gil de Aquino Farias Pró-Reitor de Planejamento Ernesto da Silva Pitombeira Diretor da Faculdade de Medicina José Luciano Bezerra Moreira Coordenação do Curso de Medicina Yacy Mendonça de Almeida Responsáveis pelo Projeto Pedagógico…

............................................. 14 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ..................................................... 14 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...................................................... 15 INDICADORES DE DESEMPENHO.................................................... 16 FUNÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ............................ 17 ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS ......................................... 18 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................

ampliar nossa “prateleira de produtos”. d) Modelo Organizacional Modelo Funcional Setores: Administrativo; - Financeiro: fluxo de caixa: controle de pagamentos de clientes, despesas internas, redução de custos, emissão de notas fiscais. - Recursos humanos: folha de pagamento, recrutamento/seleção de novos talentos, CIPA, controle de benefícios, campanhas motivacionais, eventos. Comercial; - Vendas: pesquisa de clientes de potencial visando necessidade de…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II Esta pesquisa foi realizada na empresa NNN Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta a comercialização de Chocolates e Balas, oferecendo a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade…

CRESCIMENTO DO SER HUMANO ACIONISTAS PRODUTIVIDADE VIZINHOS CONTRIBUIÇÃO SOCIAL 12/67 CONTROLE DA QUALIDADE TOTAL (TQC) Controle da Qualidade Total • Idéias americanas aperfeiçoadas no Japão após a Segunda Guerra • Montado pelo Grupo de Pesquisa do Controle de Qualidade da JUSE (Japanese Union of Scientists and Engineers) • Também conhecido como CWQC (Company Wide Quality Control) 13/67 CONTROLE DA QUALIDADE TOTAL (TQC) Controle da Qualidade Total ORGANIZAÇÕES HUMANAS MEIOS OU CAUSAS

organizações no mundo todo passam a adotar as boas práticas para gerenciamento de projetos. Objetivando o aumento do comprometimento organizacional com o gerenciamento de projetos, as organizações têm como alternativa o estabelecimento de uma estrutura funcional exclusiva para o gerenciamento de projetos, os escritórios de projetos (Project Management Office – PMO). Existem muitos tipos de escritórios de projetos, assim como seus respectivos papeis, funções e responsabilidades e…

realização deste trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 TEMA 9 DELIMITAÇÃO DO TEMA 10 PROBLEMA 10 OBJETIVO 10 JUSTIFICATIVA 10 METODOLOGIA 11 CAPÍTULO I – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 12 1.1 Gestão de Pessoas 12 1.2 Recrutamento 15 1.3 Treinamento e Desenvolvimento 16 1.4 Planejamento de Carreira 19 1.5 Avaliação de Desempenho 20 1.6 As Funções de Recursos Humanos 21 1.7 Motivação 24 1.8 Liderança 25 1.9 Avaliação da Qualidade Atual da Função de RH 26 1.10 Remuneração 27 1.11…

ASSISTENCIAL DO HOSPITAL REGIONAL SANTA RITA – UM COMPARATIVO PARA A ACREDITAÇÃO HOSPITALAR NÍVEL I Monografia apresentada como requisito para obtenção ao título de Especialista em Gestão de Saúde e Administração Hospitalar, pela Assessoria de Pesquisa e Pós-Graduação e Extensão – ASPPE do Centro de Estudos Superiores de Maceió – CESMAC, sob orientação da Profª. Me. Milka Correia. Maceió/AL, _________ de ____________________ de 2008. _______________________________ Milka…

PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. JUSTIFICATICA: A necessidade de se implantar um plano de cargos e salários surgiu da necessidade de se definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo dentro da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos vários diretores e gerentes tiveram oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. Uma estrutura de cargos e salários bem definida permite estabelecer regras referente ao salário e…

uma pesquisa bibliográfica. Para a pesquisa de campo, em virtude do tempo e recursos disponíveis, optou-se por um estudo de caso. A escolha da organização levou em consideração a existência da ARH descentralizada, a possibilidade de acesso às informações e o porte da empresa. A organização escolhida foi uma grande empresa de transporte urbano, situada em São Paulo, sendo a unidade-caso a Gerência de Recursos Humanos. Dentro desta gerência é dada ênfase ao Departamento de…