gestao de pessoas

acadêmica ou corporativa. OBS.: 1. O aluno poderá escolher um filme que não esteja na relação, desde que, o preenchimento do relatório atenda aos padrões estabelecidos nesta instrução. 2. Apresentar comprovante (ticket cinema, cupom do aluguel ou data de acesso à internet). 3. Limite: 2 (dois) filmes por semestre. 3) Peça teatral: é aceita como parte integrante destas Atividades Complementares assistir a peças teatrais, cuja carga horária encontra-se no item 14. Relação das Atividades / Carga Horária. Para sua validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Peça teatral”; • Dados: título da peça, produtora, ano, categoria (ação, drama, policial, político, romance, musical, documentário, comédia), principais atores e diretor; • Descrição: elaborar resumo do conteúdo da peça; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: 1. Apresentar comprovante (ticket cinema, cupom do aluguel ou data de acesso à internet). 2. Limite: 2 (duas) peças teatrais por semestre. 4) Visita Técnica, Cultural, Atividades Complementares Assistencial: visitas de caráter são aceitas técnico como (empresas, integrantes Porto de destas Santos, instituições financeiras, Bovespa, BM&F etc.), de caráter cultural (museus, galeria de…

vida acadêmica ou corporativa. OBS.: 1. O aluno poderá escolher um filme que não esteja na relação, desde que, o preenchimento do relatório atenda aos padrões estabelecidos nesta instrução. 2. Apresentar comprovante (ticket cinema, cupom do aluguel ou data de acesso à internet). 3. Limite: 2 (dois) filmes por semestre. 3.) Peça teatral: é aceita como parte integrante destas Atividades Complementares assistir a peças teatrais, cuja carga horária encontra-se no item VI. Relação das…

implementar estes “jogos” no âmbito organizacional. O primeiro ponto sugerido é fazerem jogos cooperativos, e não competitivos. Mostra que a empresa precisa ter funcionários coesos, com visão alinhada e trabalhando rumo a um foco bem definido. Além destes, ressalta que tais jogos cooperativos estimulam um processos associativo nos treinandos, deixando-os abertos ao aprendizado, prontos a colaborar e caminhar na direção do outro, exatamente o oposto dos jogos competitivos, que levam as…

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE MESTRADO EM COMUNICAÇÃO LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL São Caetano do Sul 2013 LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Mestrado em Comunicação da Universidade Municipal de São Caetano do Sul para a obtenção…

grande que ele é capaz de convencer - embora provisoriamente um espectador que vem com uma idéia preconcebida sobre o espetáculo e baseada numa convicção pessoal profunda. Poderá o Teatro existir sem o espectador? Não! A razão da existência do teatro é exatamente a sua comunicação com o espectador. Sabemos ainda que a arte teatral é um objeto semiótico por natureza. O conceito do que entendemos atualmente o teatro é originário do verbo grego “ theastai” , que significa ver,…

como infinito, pois quando o consideramos infinito, continuamos a jogar sempre, eternamente. Além de ser um modo de encarar a vida que favorece o aprendizado e a melhoria contínua, pois vemos todos os acontecimentos encadeados e percebemos melhor as causas e as conseqüências dos fatos, essa postura facilita a percepção da dinâmica do grupo e a construção das relações entre o jogo e a vida diária. c) Usar o jogo certo no momento certo, sobretudo porque um grupo de treinandos…

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE PESQUEIRA DEPARTAMENTO DE LETRAS ANDRÉA CRYSTINA PAIXÃO GONÇALVES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO 1° CICLO ANDRÉA CRYSTINA PAIXÃO GONÇALVES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO......................................................................................3 2.…

Organograma da Besni ............................................................................. 14 Figura 2: Peças patrocinadas pela empresa Besni. ................................................. 17 Figura 3: Organograma do setor de Recursos Humanos da Besni .......................... 24 Figura 4: Balanço Patrimonial da Besni referente aos exercícios de 2009 e 2010 ... 26 Figura 5: Gráfico da Liquidez Corrente nos exercícios de 2009 e 2010 ................... 26 Figura 6: Liquidez…

seu filho que não demonstrava nenhum interesse em continuar a história da família, buscou desenvolver atividades que admirava no colegial como: participou de uma banda de rock e de uma peça teatral mal sucedida, posteriormente para arrecadar fundos para colação de grau e custear uma viagem a escola disponibilizava a venda de produtos na cantina, Semler era responsável mais um colega de turma pela comercialização e contabilidade, no final foi um sucesso sendo a única turma a realizar a…

a atingir elevados níveis de produtividade, sendo pressionadas pela concorrência, que se tornam cada vez mais acirradas em vários mercados. A cada dia, os clientes estão se tornando mais exigentes e, com isso, as empresas têm que estar mais preparadas para satisfazer suas exigências. Mediante a este quadro, as empresas passam a ver o seu pessoal como peça chave para o seu desenvolvimento e reconhecimento no cenário competitivo, e nisto, surgiu a necessidade de proporcionar aos…