Peter Druker Pontos Negativos

Avaliação de Desempenho.O objetivo do trabalho é fazer um comparativo entre duas das outras formas criadas ,avaliação 360 º e 180 º ,por este mecanismo ,onde aplicados devidamente podem gerar benefícios ou de maneira inadequada podem causar efeitos negativos,através de uma ferramenta chamada Feedback. 1 INTRODUÇÃO A evolução dos recursos humanos para Gestão de Pessoas se tornou clara e de fundamental importância, pois após a revolução industrial, o foco das organizações ,era a grande…

e a decisão é o ponto chave na hora concluir um negócio, aquisição de um bem ou serviço e até mesmo um acordo internacional. Decisão esta que afeta direta e indiretamente a vida de inúmeras pessoas, por meio da procura por matérias-primas, emprego, sucesso ou fracasso de um determinado empreendimento, ou até mesmo de um determinado país, ainda que esteja muito distante do nosso dia-a-dia e atinja uma pequena parte dos negociadores (SCHIFFMAN e KANUK, 2000). Negociação – Ponto de vista…

treinamento para os funcionários, cargos, responsabilidades e metas de vendas definidas, porém, numa análise mais detalhada da relação entre a empresa e os seus funcionários pode-se observar a existência da influência das Teorias Neoclássicas, como a de Peter Druker (1909-2005), na qual preconizava a necessidade de uma boa relação entre gestão e funcionários, bem como a necessidade de motivação dos funcionários, a fim de que os objetivos comerciais fossem alcançados. Na Agraupe duas…

Paulo: Prentice Hall, 2000, 10ª edição. PORTER, Michael E. Estratégia competitiva. Rio de Janeiro: Ed. Campus, 1986. COMPLEMENTAR: CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento Estratégico – Fundamentos e Aplicações, Rio de Janeiro, Campus, 2003. DRUCKER, Peter. Introdução a Administração. São Paulo: Editora Pioneira, 1984. KAPLAN, Robert S. e NORTON, David P. A estratégia em ação. Rio de Janeiro: Campus, 1997. KIM, W. Chan e MAUBORGNE, Renée. A Estratégia do Oceano Azul. Rio de Janeiro:…

Organizacional Formulação do Problema Levantar Informações sobre o problema Analisar as Informações Sugerir ações Futuras, Implementar as mudanças necessárias Análise Ambiental - SWOT Ambiente INTERNO: Análise dos atributos positivos e negativos internos da Empresa perante o mercado, concorrência e a si própria: – FORÇAS ( Strenghts ) – FRAQUEZAS ( Weaknesses ) Ambiente EXTERNO: Detectar influências externas de contextos politicos, legais, sociais,…

suma, é uma modalidade de gestão que facilita o controle e o acesso às informações relevantes num processo de trabalho e a administração de seus meios. O conhecimento parte de uma informação, pesquisa, experiência e produz impactos positivos ou negativos na sociedade e em determinada organização, dependendo de como esse conhecimento é filtrado, analisado e gerido. http://pt.wikipedia.org/wiki/Gestão_do_conhecimento http://www.paradigma.com.br/gestao-do-conhecimento-na-pratica/view…

organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde década de 1930. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dado para sustentar seus pontos de vista. 2.1 Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos…

compatíveis a sua real aspiração. Logo, o autoconhecimento oferece direção consistente para uma trajetória profissional condizente às essenciais aspirações do indivíduo, de modo que, este poderá melhor empregar seu tempo e esforços com base em seus pontos fortes e direcioná-los para aquisição de qualificações exigidas na área de atuação desejada, tornando-se melhor preparado para a resolução dos desafios profissionais diários, o que propiciará alcançar o sucesso em sua profissão. …

quando há um grupo motivado, seja emocionalmente ou por gratificações, existe um aclive na sua produção e desempenho. Pessoas motivadas trabalham melhor. Tal motivação pode vir através de um Feed Back, que trata-se de uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado, e também do perfil profissional do indivíduo que o executa, tendo em vista a sua melhoria. A partir desta ação, uma troca é estabelecida, onde o líder aponta de forma construtiva, os erros e acertos…

manterem fortes e com efetividade no mercado, devem realizar auto-avaliações constantes para verificar a necessidade de modificar suas estratégias. O mercado, devido à globalização, apresenta fortes exigências e concorrência. Identificar corretamente os pontos a melhorar não resolve, em definitivo, a situação da empresa, pois o perfil do gestor é fundamental na execução das novas estratégias da organização. INTRODUÇÃO •Na conjuntura político-econômico-social: o governo tem inimigos…