Desenvolvimento pessoal

deverão postá-las individualmente no ambiente virtual de aprendizagem conforme as datas previstas no cronograma de aula, ou seja, no período de 14 de junho de 2011 à 18 de junho de 2011, impreterivelmente. Ø A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 7,0 (Sete). Desafio de Aprendizagem – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autora: Yaeko Ozaki Estudo para elaboração de proposta para autodesenvolvimento diante do “Apagão de Profissionais”. Esse desafio de aprendizagem tem por objetivos: • Exercitar a visão de mundo, identificando oportunidades e problemas que podem afetar o exercício profissional. • Auxiliar no desenvolvimento de competências requeridas na formação profissional. • Desenvolver habilidades sociais para o aprendizado em grupo. • Contribuir para a autonomia intelectual. • Estimular o conhecimento acerca da formação profissional. • Alinhar conceitos teóricos e prática para solução de problemas referentes à profissão. Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas nesse desafio você terá desenvolvido as seguintes competências e habilidades: • Compreender e aplicar conceitos relevantes estudados na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. • Explicar o que significa o “Apagão Profissional”, na percepção dos empresários e dos profissionais. • Desenvolver o senso de corresponsabilidade no processo de aprendizado. • Elaborar proposta para solução da problemática que envolve a qualificação profissional. Desafio É…

L/O/G/O Recrutamento e Seleção 1 Sejam Bem-Vindos! Professora Regina Pires e-mail:. reginacpires@gmail.com A administração de recursos humanos e seus subsistemas A administração de recursos humanos Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de provisão de Aplicação de Remuneração Desenvolvimento Manter os Monitoração Recursos Recursos de Recursos de Recursos Recursos de Recursos Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos…

quinta edição, pesquisa do GPTW e da revista MELHOR mostra que o alinhamento à estratégia e à cultura é o que diferencia| |as melhores práticas em gestão de pessoas | |Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas, em http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=12971 | |[pic] …

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Sistemas de Informações Gerenciais Fundação Biblioteca Nacional ISBN 85-7638-589-9 Sistemas de Informações Gerenciais Sistemas de Informações Gerenciais Leandro Salenave Gonçalves Sistemas de Informações Gerenciais Leandro Salenave Gonçalves 2010 Sumário A empresa como organização | 7 Organizações | 7 Sistemas | 8 Visão sistêmica | 9 Níveis de um sistema | 10 Os ambientes organizacionais | 13 Ambiente organizacional | 13 Funções organizacionais |…

Rafael Altafin Galli Karine Ribeiro de Assunção Thaisa Borin André Brochi / Vinicius Akira Baba Atração e contratação de pessoas Módulo 3.1 Ribeirão Preto 2015 Editorial Presidente do SEB (Sistema Educacional Brasileiro S.A) Chaim Zaher Pró-reitora Acadêmica de Educação a Distância Claudia Regina de Brito Vice-Presidente do SEB Adriana Baptiston Cefali Zaher Coordenação Pedagógica de Educação a Distância Alessandra Henriques Ferreira Gladis S. Linhares Toniazzo Marina Caprio…