Pesquisas Rotatividade De Pessoas No Mt

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a execução…

1 – TEMA Gestão de Estoque em uma empresa de Auto Peças. 2- DELIMITAÇÃO DO TEMA Reorganização e gerenciamento do estoque de produtos da empresa Auto Peças – Mercado da Moto – Que se encontra instalada na cidade de Cuiabá – MT. 3 - FORMULAÇÃO DO PROBLEMA - Qual é a melhor maneira de manter organizado o estoque de uma empresa de Auto Peças. - Como garantir nos serviços prestados? - Quais os benefícios que a empresa terá ao organizar o seu

Microrregião de Parecis (Nº04), Chapada dos Parecis, médio norte do Estado do MT, Região Centro-Oeste do Brasil. Com a fluência dos Rios Juruena e Papagaio quais entremeia este municipio. A formação do núcleo urbano de Sapezal está ancorada em uma proposta de colonização do Grupo Maggi, que deu esta denominação à cidade em referência ao Rio Sapezal. A atual zona urbana começou a ser povoada com a abertura da estrada MT – 235 (Estrada Nova Fronteira) e do Loteamento da Cidezal Agrícola,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Polo de Rondonópolis /MT CST em Logística Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 413818 Adriano Alves Teixeira 416934 Claudio Jose Da Silva 410245 Simoni Cristina de Oliveira Comportamento Organizacional. Prof. Yaeko Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE MATO GROSSO- IESMT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS CUIABÁ- MT 2014 EDICLEIDE DE ARAUJO CAMPOS- RA 02400001947 FATIMA DE PAULA CONÇEICÃO-RA 02400001988 GLEICIELE APARECIDA SILVA SOMA- RA 02400001932 NASLA JANAINA DIAS WOJCIECHOWSKI- RA 01510006517 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado como exigência para…

Conejo, Elaine Perreira Vaz, Kellen C. R. Rodriguês Da Silva, Laucislainy Ramos Leite, Marli Rodriguês e Milene Rigone Manéa. Docente: Joana Fortes e Regiane Picão Disciplina: Marketing II e Psicologia Organizacional e do Trabalho CACERES-MT 2014 Situação Observada Com base na observação feita na empresa ALLIGATOR FUN PARK, de forma interdisciplinar envolvendo o curso de administração e psicologia, relataremos aqui, a relação entre a equipe de trabalho que atua…

partir do conhecimento destes fatores, ações poderão ser tomadas para minimizar as possibilidade de acidentes durante o trabalho. Para a realização deste estudo foram feitas uma pesquisa bibliográfica em veículos especializados disponíveis, que indicam o uso de EPI pelos trabalhadores da construção civil, e uma pesquisa de campo onde foram utilizadas entrevistas semi-estruturadas para obtenção dos relatos. Constatou-se que os programas de gestão da segurança ainda são falhos neste tipo…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO . A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A tecnologia do século XX mudou a realidade social do globo, influenciando nas relações humanas do trabalho, mais particularmente, no setor industrial. Os contrastes entre Revolução Industrial e as células artesanais podem perceber a perda de harmonia e auto-realização pessoal. O artesanato durou quatro séculos: teve duas atividades reguladas de maneira…

eficácia e eficiência. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais são estratégica, esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos como recrutar e selecionar pessoas no mercado. SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................. 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 06 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............. 07 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 09 4. SITUAÇÃO GERAL 10 5. OBJETIVOS

mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de…