Pesquisas Organizacionais Feitas Em Empresas

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

Anhanguera Comportamento Organizacional Polo de apoio presencial Cristalina GO hj Polo de apoio presencial de Cristalina. Goiás Curso Administração Disciplina Comportamento Organizacional Aluno Jailson Coimbra Santana R A 413094 Aluna Lays Ap Gomes R A 435097 Aluna Natalia Fernandes Dos Santos R A 426594 Aluna Mileide Alves Da Silva R A 426873 Aluno Ronivaldo Abadia Da Silva

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome da empresa: Lineseg Segurança Localização. Histórico da empresa, relatando o tempo de mercado, evolução, mencionando sobre a trajetória da empresa nos últimos anos. Descrever qual é o setor produtivo a que a empresa pertence. Estrutura organizacional: relatar como é a organização da empresa e as funções organizacionais existentes. Colocar qual é o porte da empresa, seguindo os critérios do SEBRAE. 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL…

menos. Chico Xavier 4 RESUMO O que mais se busca nas organizações hoje em dia é o envolvimento dos funcionários nas tarefas e objetivos empresariais. O objetivo central do trabalho é informar o papel que o líder/chefe exerce em uma empresa. A Psicologia atua nas mais diversas áreas, contribuindo para que as relações pessoais, de trabalho entre outras possam ocorrer de forma clara e concisa. O papel do psicólogo do trabalho é importante para atuar e desenvolver práticas e…

Matheus Nunes. CULTURA E SUBCULTURA: um estudo no setor de Tecelagem da BETA S.A/JP / Matheus Nunes Morais. João Pessoa, 2008. 51f. Monografia (Curso de Administração) – Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ 1. Cultura Organizacional. 2. Comportamento Organizacional. 3. Subcultura I. Título. UNIPÊ / BC CDU - 658 MATHEUS NUNES MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem da BETA S.A/JP Monografia apresentada ao Centro Universitário de João pessoa -…

01 aspectos culturais importantes nas empresas ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Marcelo Alecsandro Ferreira de Oliveira – 246112013 portfólio 01 aspectos culturais importantes nas empresas Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Prof. Nanci Horácio Preite

produtividade, qualidade e competitividade são palavras chave para as empresas no alcance dos objetivos organizacionais. No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos. Hoje, as organizações insistem muito mais no aperfeiçoamento de suas relações com todos os públicos com os quais se relacionam: clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores. O presente trabalho foi desenvolvido em uma empresa varejista do ramo supermercadista da…

DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE GESTÃO E ECONOMIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. MONOGRAFIA – ESPECIALIZAÇÃO CURITIBA 2007 1 SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. Monografia de conclusão do curso de Gestão Estratégica da Produção do Departamento Acadêmico de Gestão…

1. Resumo da Entrevista da Nicepel 1.1 Histórico Desde a fundação da empresa o Sr Luiz Mathias contava somente com sua esposa de onde teve a idéia para o nome de Nicepel e adquiriu sua experiência no ramo de papel e celulose trabalhando em grandes empresas. A Nicepel é uma organização que atua no segmento de celulose e papel e está presente no mercado há mais de dez anos, mesmo sendo uma empresa familiar tem direção, organização e visão pautadas nos interesses da família, conta com vinte

essa investigação fosse possível, este estudo fez uso da pesquisa bibliográfica, descritiva conclusiva e da técnica de estudo de caso, com amostragem não probabilística por conveniência, utilizando como ferramenta de coleta de dados um questionário estruturado com perguntas fechadas para as operadoras de caixa de sete lojas da rede. O índice de satisfação diagnosticado nesta pesquisa revelou que as funcionárias não deixariam a empresa para trabalhar em uma concorrente; e que…