Pesquisa De Elton Mayo

das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da administração. A experiência de Hawthorne Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos pressupostos da Administração Científica. Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima…

....................................................................12 1. INTRODUÇÃO Neste contexto fundamentaremos a importância da Teoria das Relações Humanas que teve como marco a experiência de Hawthorne fundamentada por Elton Mayo, em 1924. Através desta experiência deu-se inicio aos estudos que mostraram as evidencias da necessidade da preocupação com o homem no trabalho do ponto de vista psicológico e sociológico em lugar de preocupar-se com os métodos de…

1. Introdução 2. Características das Teorias Anteriores 3. Origem da Teoria das Relações Humanas 4. Funcionalismo 5. Psicologia Dinâmica 6. A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo 7. Grandes Figuras 8. Idéias Centrais 9. Escola de Relações Humanas e Organizações Introdução Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e…

Abordagem Humanística da Administração – Teoria das Relações Humanas 1. Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das Conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) 1.1 A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanistas da…

CONTRIBUIÇÃO DE FREDERICK TAYLOR, JULES HENRY FAYOL E GEORGES ELTON MAYO PARA ADMINSTRAÇÃO. FREDERICK TAYOR. O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos. Dessa forma, visava-se alcançar maior produtividade e, como menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. A obra de Taylor se reveste de…

Commentry-Fourchambault-Decazeville, em falência. Restabeleceu a saúde econômica-financeira da companhia. Após 58 anos de estudos, pesquisa e observação reuniu suas teorias na obra Administração Industrial Geral (Administration Industrielle et Generale), em 1916. Só foi traduzida para o inglês em 1949. Fayol sempre afirmava que seu êxito se devia não só às suas qualidades pessoais, mas aos métodos que empregava. Pesquisas Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o…

Elton Mayo Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda associedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante e apósa Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Parte para osEstados Unidos da América em 1923, lecionando nas Universidades de…

01/11/2014 Acadêmicos: Luciano P. Araújo, Sandro Ramon Professor: Raphael Pacheco Turma : LG 312 Em 1927, o sociólogo Australiano Elton Mayo desenvolveu a Teoria das Relações Humanas que tinha como ênfase pessoas, com esse feito tornouse fundador do método sociologia industrial, buscando entender sobre as atividades realizadas na operação de uma empresa e conhecer os sentimentos dos operários em relação ao seu local de trabalho. 1 01/11/2014 Confrontava…

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…

organizações como forma de regulamentação social. Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria…