Contribuição de taylor, fayol, e mayo

CONTRIBUIÇÃO DE FREDERICK TAYLOR, JULES HENRY FAYOL E GEORGES ELTON MAYO PARA ADMINSTRAÇÃO.

FREDERICK TAYOR.

O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos. Dessa forma, visava-se alcançar maior produtividade e, como menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados.
A obra de Taylor se reveste de especial importância pela aplicação de uma metodologia sistemática na análise e na solução dos problemas da organização. Os princípios básicos por ele defendidos para alcançar maior eficiência e produtividade foram: * Intensificação: diminuir o tempo da fabricação e da comercialização. * Economicidade: manter estoques reduzidos de matérias primas * Produtividade: aumentar a capacidade de produção dos trabalhadores, através da especialização e do trabalho conjugado.

JULRD HENRY FAYOL

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.
Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:
1- Divisão do trabalho - Especialização dos