Pesquisa De Campo Sobre Relações Interpessoais

TEMA= O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES PROBLEMA= Dado que historicamente as mulheres sempre foram discriminadas em relação ao alcance de determinados postos de trabalho ou equiparação salarial nas empresas, além de uma cobrança da sociedade sobre tarefas diversas como: cuidar do lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira? HIPÓTESE= Embora

Avaliando o site www.leiamaislivros.com.br podemos observar que a página inicial já nos mostra várias informações sobre as novidades lançadas no site, os livros mais locados e várias informações de contatos como podemos observar na figura 1. 1119505000 4484370153670Figura 1 0Figura 1 Outro ponto positivo importante é o menu “Autores” que nos leva a uma outra pagina com um botão de pesquisa facilitando o usuario a buscar o autor do livro preferido. Um ponto negativo observado no…

vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo,aprendizagem,percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e…

apresentar o objetivo geral da pesquisa, o método utilizado, os resultados e as conclusões do trabalho, formando uma sequência corrente de frases concisas, e não de uma. Palavras-chave: Gestão Crescimento Participativo. 1 INTRODUÇÃO É a apresentação inicial do trabalho. Possibilita uma visão global do assunto tratado (contextualização), com definição clara, concisa e objetiva do tema e da delimitação precisa das fronteiras do estudo em relação ao campo selecionado, ao…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social. Orientador: Prof. Elisete Alice, Zanpronio de Oliveira, Ulysses Januzzi, Henry Nonaka e Joenice D. Santos. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS A evolução tecnológica tornou-se as relações interpessoais estão cada vez mais difíceis, às vezes as pessoas em uma mesma sala só se comunicam por meio eletrônico. Devido ao estresse que se vive as pessoas ficam mais intolerantes. Talvez este seja o momento de se refletir um pouco mais a respeito dos nossos sentimentos e atitudes. A cobrança excessiva que se faz a si se estende ao outro. Fiscaliza-se tanto o que se deve falar ou como agir que é colocada…

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores

as empresa; o administrador e os desafios para a consolidação de sua imagem de agente de mudanças; o administrador profissional, legislação e insígnias. Procedimentos • Procedimentos de ensino: • Aulas expositivas; debates em salas de aula; pesquisas de campo; apresentação de seminários; entrevistas semi-estruturadas e visitas técnicas. • Recursos: • Quadro branco; retroprojetor; datashow; micro com acesso à Internet (opcional). • Procedimentos de avaliação: • Provas objetivas com…

através de pesquisa de campo, onde serão entrevistados profissionais da área de RH na empresa: Trimec, que atua no setor da construção civil, terraplanagem, locação e manutenção de máquinas e tratores. A pesquisa de campo realizada através de entrevista possibilitou o desenvolvimento de assuntos concernentes às disciplinas de Relações Interpessoais; Análise Econômica e Social; Teoria da administração; Tecnologia e Desenvolvimento Humano, referenciados por pesquisa…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS A Teoria Administrativa passa por uma revolução conceitual: da transferência da ênfase antes colocada nas tarefas pela Administração Científica e na estrutura organizacional pela Teoria Clássica com a nova abordagem Humanística – ênfase nas pessoas. A Abordagem Humanística ocorre com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir de 1930, graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a…