Pesquisa De Campo Sobre Recrutamento E Seleção E Sobre Treinamento E Desenvolvimento

ESCOLA DE NEGÓCIOS EXCELLENECE-ENE MBA EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO COM PESSOAS MARIA MICHELLY ANDRADE TEIXEIRA ROSIANNE CARDOSO DOS SANTOS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EXCELLENCE EDUCAÇÃO EXECUTIVA SÃO LUIS-MA 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EXCELLENECE EDUCAÇÃO EXECUTIVA Trabalho de conclusão de Curso apresentado como requisito final para obtenção do título de MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas pela Excellence…

UNESPAR - UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ FAFIPA - CAMPUS PARANAVAÍ INBRAPE - INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTUDOS E PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICOS PÓS-GRADUAÇÃO - "LATO SENSU" CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MARKETING E GESTÃO DE PESSOAS IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINSTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PÚBLICA PARANAVAÍ 2003 IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Descrição de cargos 04 2.2 Tipo / Técnica de recrutamento 05 2.3 Técnicas de seleção 05 2.4 Contrato de trabalho 06 2.5 Processo de integração e ações de responsabilidade social e ambiental 06 2.6 Instrumentos de avaliação de desempenho 07 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09 …

ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 235754 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Campo Grande – MS Junho/2011 ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 235754 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA…

Tranjan – Escritor e consultor de negócios RESUMO Este trabalho tem como objetivos o estudo sobre a empresa Isotec Engenharia Ltda, buscando analisar a importância da gestão de pessoas na empresa e levantar os pontos fortes e fracos da mesma. O desempenho da empresa depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizando e do investimento que é realizado ao nível do desenvolvimento. As empresas cada vez mais dependem do capital intelectual dos…

Transformar toda essa informação e conhecimentos disponíveis em competências que possam ser usadas para gerar empregabilidade é o grande desafio do trabalhador contemporâneo. Oportunidades e ameaças presentes no cenário brasileiro De acordo com uma pesquisa feita em um artigo, (Novos cenários de RH nas organizações), prevalecera um modelo de RH nas empresas, em cada um dos cenários: no mundo azul, o setor se tornara o coração da empresa; no mundo verde, o RH será o impulsionador da…

concentra sua área de atuação sobre assuntos ligados a gestão de pessoas (com foco em pequenas unidades) a psicologia organizacional e diferenciada a compreensão do comportamento de indivíduos, grupos e organizações na situação do trabalho 10- Cite as principais áreas de atuação da Psicologia nas organizações? R= Psicologia Esportiva, Psicologia Hospitalar, Orientação de Profissional, Psicologia clínica , Psicologia do Trabalho,psicologia jurídica e social , treinamento e…

Sumário Resumo 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 7 2.2 Seleção 8 2.3 Admissões de empregados 9 3. METODOLOGIA 13 3.1 Caracterização da pesquisa 13 3.2 Classificação da pesquisa 13 3.3 Delimitação do Universo 14 3.4 Perspectiva do Estudo 14 3.5 Limitações do Método 14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social,…

SUMÁRIO * Introdução p. 1.1 * Relevância Da Pesquisa p. 1.2 * Problemas Da Pesquisa p. 1.3 * Justificativa p. 1.4 * Importância