Pesquisa De Campo De Gestao Estrategica

DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO – UM ESTUDO DE CASO. Rosivaldo Alves de Oliveira Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Prof. Doutor Pedro Moreira ISCTE Business School, Departamento de Gestão de Empresas Lisboa.PT, Fevereiro 2009 ii A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO -…

DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RESGASTE HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 …

GESTÃO ESTRATÉGICA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO SETOR GRÁFICO. EM DO GESTÃO ESTRATÉGICA EM PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SETOR GRÁFICO Vol. 1, Nº. 1, Ano 2014 RESUMO Gilson Mauro ANHANGUERA UNIDERP gilsonnm88@gmail.com O presente trabalho objetivará a análise do posicionamento estratégico de empresas gráficas, de modo a oferecer técnicas de crucial importância ao crescimento do empreendimento. Assim, é necessário, avaliar a história do setor gráfico com vistas a averiguar a…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Polo Padrão Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão Comercial III (PROINTER_III) Semestre: /Terceiro Regilaine de Sousa Araujo Professora Tutora Presencial - Anhanguera CAMPO GRANDE-MS JUNHO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Polo Padrão ANIZIO SABINO DOS SANTOS…

Elementos externos Atualmente: reconhecimento de explicações holísticas, complexas e abrangentes em ambos os níveis Pesquisa acadêmica atual: influência de outras áreas do conhecimento: Economia, Sociologia, Teoria dos Jogos, Psicologia Escolas teóricas de destaque: estudos com questões associadas ao posicionamento competitivo, às competências essenciais, ao acesso a recursos e à gestão do conhecimento. 6 Período Principais bases teóricas Estratégias militares Referências …

Social Metodologia da Pesquisa em Comunicação Professor: Márcio Gonçalves Viviane da Silva Amorim Gomes 1. Discuta a relatividade da verdade no campo das teorias da comunicação. Para entendermos o conceito de relatividade da verdade no campo da comunicação, incialmente, iremos apresentar o que foi a Escola de Frankfurt e dissertar sobre três de seus principais pensadores. Escola de Frankfurt é o nome dado ao grupo de pesquisadores do Instituto de Pesquisas Sociais de…

Gestão estratégica da informação interna na pequena empresa hoteleira: estudo comparativo de casos na região de Brotas-SP ALEXANDRE FARIAS ALBUQUERQUE (EESC/USP) EDMUNDO ESCRIVÃO FILHO (EESC/USP) ISSN 1518-4382 REFERÊNCIA: ALBUQUERQUE, Alexandre Farias; ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Gestão estratégica da informação interna na pequena empresa hoteleira: estudo comparativo de casos na região de Brotas-SP In: EGEPE – ENCONTRO DE ESTUDOS SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS. 4. 2005,

NO SEMESTRE: TOTAL DE AULAS PREVISTAS NO SEMESTRE: 3. EMENTA Desenvolver raciocínio aplicado à gestão com base em princípios científicos abordando as Teorias Clássica e Científica, Teoria das Relações Humanas, Burocracia, Teoria Comportamental, Estruturalismo, Teoria dos Sistemas, Desenvolvimento Organizacional, Abordagem Contingencial, Administração por Objetivos, Administração Estratégica, Administração Participativa, Administração Japonesa, Administração Holística,…

UNIVERSIDADE FEEVALE FUNÇÃO GERENCIAL ESTRATÉGICA DE RELAÇÕES PÚBLICAS NA GESTÃO ADMINISTRATIVA NOVO HAMBURGO 2012 SUMÁRIO 1. TEMA ..................................................................................................3 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA ..................................................................3 3. PROBLEMA DE PESQUISA ...............................................................3 4. OBJETIVO GERAL ......

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Assistant