Personalidades Pet Glamour

· Problemas e dificuldades detectados no Pet Glamour - Dificuldade em separar o pessoal só profissional, a falta de comunicação e os problemas financeiros. - Problemas financeiros, a falta de interesse na parte administrativa e falta de comunicação. - Desorganizado, a falta de comunicação, dificuldade em liderar e a desmotivação. - Desmotivação, falta de comprometimento e de interesse. - A falta de comunicação, desorganização e as brigas desnecessárias com colegas de trabalho. - Falta de

Etapa 1- Personalidades e Comportamentos Rui Leme, gerente do Pet Glamour, está associado dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa suas tarefas com organização. Alba Lourenzão, sócia da loja, está enquadra a Extroversão, pois expõe seus pensamentos com facilidade. João Maria Lourenzão, sócio da loja, está relacionado a duas teorias da

1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO / CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL. Abaixo serão analisados e apontados os traços de personalidade, dificuldade de percepção e implicações negativas de cada funcionário dentro do Pet. 1.1 TABELA Tabela de Comportamentos Individuais Nomes Cargos Traços de Personalidade Dificuldades de Percepção Implicação Negativa Alba Lourenzão Sócia Inconsciente (preguiçosa, desorganizada, e não confiável). Não se interessa pela parte da…

ORGANIZACIONAL Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento Organizacional Etapa 2 - Motivação. Stress Gerencial Professora: Telma Campo Limpo - SP, 04 de Abril 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 2.1 Personalidade A personalidade é um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual. Existem dois fatores determinantes da…

Comportamento Organizacional A Noturno - Pirituba [pic] ATPS - Pet Glamour Componentes do Grupo Beatriz de Jesus – RA: 6655400496 Fernanda Borges – RA: 6809400751 Marília Sakamoto – RA: 6271261265 Thainá Lima – RA: 7060014309 George Lobato – RA: 6621361597 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do

supervisionada, temos como objetivo apontar alguns aspectos importantes relacionados a apresentação e finalidade do conteúdo deste trabalho, o qual tem como alusão, a competência de se assimilar as personalidades subsistentes dentro de uma organização por meio de modelos originados como o do “Pet Glamour” nome este ofertado a uma empresa fictícia. ETAPA 1 1.1 TABELAS DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Personagem Extroversão Agradabilidade…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DOSSIÊ DA PET GLAMOUR TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Funcionários e proprietários Cargo Traços de personalidade Alba Lourenzão Sócia Líder do banho e tosa Extroversão - A pessoa é calma, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada). Anita Túlio Jordão Funcionária do banho Extroversão – A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada). Éder Seles Funcionário

O caso do Pet Glamour fez a nossa equipe discutir a personalidade comportamental dos personagens fictícios citados no texto. Chegamos ao conceito de cada personagem descrito e já com alguns traços de comportamento descrito que: Alba (sócia do Pet Glamour) apesar de ser sociável não gosta de misturar o banho e a tosa com a administração, sendo que seria também de sua responsabilidade, afinal ela e seu irmão João é sócio e quer ver o Pet Glamour crescer e prosperar, também por sua vez…

diretamente ao João por ser o seu gerente geral. Tabela de Grupos Formais EDE (Escala de Desenvolvimento de Equipe) Relatório Analisando todas a etapas desta ATPS, inclusive as anteriores, entendemos que o problema da organização Pet Glamour, não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando…

detectados durante a realização das Etapas 1-3. 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Resposta: Observando as questões problemáticas do Pet Glamour acredito que todos estão stressados e alguns sobrecarregados e outros desanimados. Também mostra a falta de um projeto de capacitação e motivação da empresa para que essas necessidades citadas sejam sanadas. Uma administração má gerida…