Personalidade Versus Trabalho

pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele da satisfação com o trabalho. O conceito de cultura organizacional é descritivo enquanto o de satisfação com o trabalho é voltado para a avaliação. As organizações possuem culturas uniformes? A cultura organizacional representa uma percepção comum mantida pelos membros da organização. Isso ficou explicito…

DE DIREITO PESQUISA EM CIÊNCIA JURÍDICA (TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO) BENEDITO FABIANO DE ANDRADE O PODER DE CONTROLE DO EMPREGADOR NO MONITORAMENTO DO CORREIO ELETRÔNICO EM AMBIENTE DE TRABALHO JARAGUÁ DO SUL 2014 BENEDITO FABIANO DE ANDRADE O PODER DE CONTROLE DO EMPREGADOR NO MONITORAMENTO DO CORREIO ELETRÔNICO EM AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Pesquisa em Ciência Jurídica - Trabalho de Conclusão de Curso, e…

desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: _ Favorecer a aprendizagem. _ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. _ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. _ Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. _ Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. _ Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes…

quanto aos acidentes de trânsito, bem como os resultados oriundos de acidentes de trabalho que se originam dos acidentes de trânsito. Assim, podemos recordar que Rozestraten (1988), destaca que há o engajamento de vários profissionais na área da psicologia colaborando nas interconexões com diferentes ciências, com o intuito de coibir a díade acidente versus trânsito. Da mesma forma, o referido autor dá ênfase ao trabalho executado por alguns psicólogos numa interface com a engenharia…

Introdução O presente trabalho, foi realizado na disciplina de Epistemologia e História da Psicologia, tendo como objetivo de aperfeiçoar os conhecimentos da história, de como formou as ideias dos pensadores, fazendo com que tenhamos uma visão crítica e ao mesmo tempo uma visão ampla dos acontecimentos. No presente trabalho temos as seguintes abordagem, como o princípio de todas as coisas com o filosofo pluralista Empédocles, as quatro raízes: água, ar, fogo e terra, ou seja, ele concordava que

eficazes deveriam fazer. ABORDAGENS DA LIDERANÇA A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. TEORIA DOS TRAÇOS Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a…

aula. Desses, 44% cumpriam jornada de trabalho superior a 60 horas semanais e 70% situavam-se em uma faixa etária inferior a 51 anos. Encontraram-se diferenças significativas para os fatores sentimento de ameaça em sala de aula, jornada de trabalho e idade, quando relacionados ao Burnout. Foram sugeridas alternativas para a humanização do posto de trabalho docente. PALAvRAS-ChAve Síndrome de Burnout, posto de trabalho docente, humanização do posto de trabalho. Burnout Syndrome in…

colocá-lo de forma amistosa; * Descrever o hábito inadequado do trabalho observado; * Ouvir com empatia; * Informar ao liderado o insuficiente progresso e com ele buscar as causas; * Resolver os conflitos internos da melhor maneira possível. Sem Liderança, grupo nenhum atinge objectivos. Quando a liderança é do tipo coercivo, a relação entre líder e liderado é instável. I.4 METODOLOGIA A metodologia utilizada neste trabalho, é a qualitativa. Utilizamos essa…

Introdução Este trabalho é o resultado de um desafio da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional e Psicologia. O objetivo foi conceituar Comportamento Organizacional (CO) e Pensamento Sistêmico através da opinião de dois autores sobre o assunto, entendendo o contexto em que se apresentam e verificando como as empresas estão efetivando tais conceitos dentro de perspectiva de mudança. Também abordado o tema Inovação no contexto da velocidade em que ocorre nas organizações e…

Personalidade e religiosidade/espiritualidade (R/E) Personality and religiousness/spirituality (R/E) Letícia Oliveira Alminhana; Alexander Moreira-Almeida Universidade Federal de Juiz de Fora Endereço para correspondência RESUMO CONTEXTO: Embora existam muitos estudos relacionando o contexto religioso com a saúde física e mental, há poucas pesquisas sobre a interface entre religiosidade/espiritualidade (R/E) e personalidade. OBJETIVOS: O…