Personalidade Versus Trabalho

que o seu trabalho consegue atingir os objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). BARNARD (1971) Objetivos organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais…

8/28/06 8:25 AM Page 147 Perfil comportamental do executivo: um estudo exploratório Resumo Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa sobre o perfil comportamental dos executivos que atuam no mercado de trabalho brasileiro. O instrumento utilizado para o levantamento do perfil, foi o método Personal Profile Analysis (PPA). A partir da identificação do perfil, é possível alocar profissionais a cargos ou funções onde os mesmos poderão obter maior sucesso, diminuindo assim

complexas, ou seja, da imaturidade até à maturidade. Erikson (1963, 1976) dedicou-se ao estudo do desenvolvimento da personalidade, tendo o seu trabalho tido uma grande influência e impacto nos estudos posteriores do desenvolvimento humano. Para este autor o desenvolvimento da personalidade prolonga-se ao longo da vida, interessando apenas na abordagem deste trabalho os estádios da personalidade na vida adulta (cf. quadro). Cada uma das etapas, ou estádios, ―relaciona-se sistematicamente…

Confiança versus Desconfiança A confiança no período neonatal é conseguida por ter as necessidades básicas satisfeitas por protetores responsáveis e sensíveis. A desconfiança é desenvolvida pela incerteza quanto ao futuro e pela satisfação inconsistente das necessidades básicas. Exemplo: o bebê aprende a confiar na “mãe”, em si mesmo e no ambiente através da percepção materna de suas necessidades e exigências. Período Neonatal Afirmação Mútua II Autonomia versus Dúvida…

afirmação é: A. falsa, porque no primeiro ano de vida os bebés não têm sensibilidade afectiva dado que as suas necessidades são apenas fisiológicas; B. verdadeira, porque a relação mãe/bebé, que começa antes de nascer, marca a formação da sua personalidade e o seu desenvolvimento afectivo e cognitivo; C. falsa, porque recentemente descobriu-se que a estimulação do bebé, a atenção que lhe é dispensada influencia fundamentalmente o seu desenvolvimento fisiológico; 2. As manifestações…

de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3- Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…

ICE-INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO Claudineiva Viviane da Silva Francielle Jacqueline de Oliveira Luis Carlos Pereira GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Cuiabá-Mato Grosso 2015 LIDERANÇA VERSUS CHEFIA Trabalho apresentado ao Curso de Sequenciais, Apresentado para avaliação do curso de Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, do Instituto Cuiabano de Educação. Orientador: Marcelo Rodrigo Silva Neves

sentimentos, que acabam manifestando-se através das emoções que expomos no dia a dia2-A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: R: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores hereditários que estão com…

Introdução O trabalho tem como objetivo abordar questões do comportamento da organização, não esquecendo do ser humano, o qual move a empresa. O líder e a forma de comandar a equipe, tirar o melhor de cada colaborador, estas funções serão enfatizadas, porém a principal questão a ser analisada é a comunicação dentro da empresa onde antes havia um abismo entre direção e funcionários comuns, hoje há comunicação e esta é levada a sério. Etapa 1 Texto Passo 1 Comportamento…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEMA 3. Personalidade é composta por características estáveis, ou seja, características únicas que podem ser reconhecidas em qualquer situação que o indivíduo esteja. Influências familiares, educacionais e de grupos dos quais o individuo participe, também podem contribuir para a personalidade. 4 Teorias da personalidade: 1- Teoria dos traços: é definida pela determinação de padrões de comportamento segmentados em traços, permitindo um maior entendimento…