Perguntas Sobre Treinamento E Desenvolvimento Prova

mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. No debate contemporâneo sobre excelência organizacional, não há dúvidas que o conceito COMPETÊNCIAS assume lugar de destaque. É um dos jargões mais utilizados na administração moderna. Segundo Moscovici (1994) renomado psicólogo social, o desenvolvimento de competências compreende os aspéctos intelectuais inatos e adquiridos, conhecimentos, capacidades, experiência e…

uma redação dissertativa Qualquer redação dissertativa ou não consiste numa estrutura básica, tendo conhecimento dela é possível escrever sobre qualquer assunto mostrando domínio e produzindo textos coerentes, desta forma você não corre o risco do texto se tornar cansativo e com muitas voltas. A estrutura básica de uma redação é introdução, desenvolvimento e conclusão, porém, isso é uma maneira superficial de se pensar, pois a redação exige uma estrutura mais completa, veja abaixo cada…

produto, com a intenção de incentivar e influenciar as decisões de compras dos consumidores. Visando também o fator gestão de pessoas que é exatamente a forma como o candidato será aproveitado dentro de uma empresa. O recrutamento, seleção, treinamento e contratação de pessoas é o tema utilizado para desenvolver a pratica de merchandising na área contratual. 2. Recrutamento e Seleção de pessoal. 2.1 Recrutamento. O recrutamento é um conjunto de técnicas para atrair…

desde que estes vislumbrem a possibilidade de crescimento dentro da organização.  Desenvolve um espírito de competição entre o pessoal, tendo em vista as oportunidades oferecidas. DESVANTAGENS  Exige que os funcionários tenham potencial de desenvolvimento para serem promovidos a alguns níveis acima.  Pode gerar conflito de interesses, pois, ao oferecer oportunidades de crescimento cria uma atitude negativa nos empregados. Ex: Chefes que passam a sufocar o desempenho de seus…

como um Processo de Comparação....................................................................... 14 Seleção como um Processo de Decisão.............................................................................. 14 Colheita de Informações sobre o Cargo ............................................................................. 14 Escolha das Técnicas de Seleção ....................................................................................... 15 INTEGRAÇÃO…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SEBASTÃO SIQUEIRA CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA LUANA LAGARES DA SILVA RENATA CRISTINA SERRADOURADA ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA: GERA QUIZ– SITE DE PROVAS ONLINE GOIÂNIA – GO 2014 Luana Lagares da Silva Renata Cristina Serradourada GERA QUIZ – SITE DE PROVAS ONLINE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Informática do Centro de Educação Profissional Sebastião

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Respostas: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em…

TREINAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Área de Humanas Out/2002 1. INTRODUÇÃO A prática das funções relativas a Recrutamento e Seleção – R&S de um candidato, além de experiência e conhecimentos, exigem do profissional que a conduz, uma série de habilidades, fundamentais para obter resultados satisfatórios em todos os papéis e atividades que lhe cabe desempenhar. Avaliar habilidades e competências nem sempre constitui uma tarefa fácil, até porque não se trata

custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo…

......................................................................... |10 | |2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. |10 | |2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... |12 | |2.2.3 Testes Psicométricos...................................................................................